Vos missions en quelques mots Le Service départemental d'incendie et de secours de la Charente (SDIS 16) porte les missions de protection des personnes, des animaux, des biens et de l'environnement ainsi que la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. Il mobilise 317 personnels permanents — dont 256 sapeurs-pompiers professionnels et 75 personnels administratifs, techniques et spécialisés — et plus de 1 000 sapeurs-pompiers volontaires, pour assurer plus de 17 000 opérations chaque année sur le département de la Charente. Le groupement des ressources humaines, de la formation et des finances se compose de 26 agents (sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs, techniques et spécialisés) et est organisé en quatre services : service des personnels permanents, service des personnels volontaires, service formation et activités physiques et service des finances. Poste à pourvoir au 1er octobre 2026. Grade cible : Attaché (cat. A) ou, à défaut, rédacteur (Cat. B) Filière : Administrative Régime de service : SHR Supérieur hiérarchique : Cheffe du Groupement Ressources Humaines, Formation et Finances et adjointe Finalité du poste : Sous l’autorité de la cheffe du Groupement Ressources Humaines, Formation et Finances et de son adjointe, le chef du service des personnels permanents pilote, sécurise et améliore en continu l'ensemble des processus RH relatifs aux personnels permanents (SPP et PATS) du SDIS 16. Il garantit la fiabilité juridique des actes de gestion, assure l'animation et l'encadrement de son équipe, et constitue un interlocuteur RH de premier niveau pour les encadrants et les agents. Il contribue à la structuration des pratiques RH du service et à la mise en œuvre de la politique RH définie par la cheffe de groupement et la déclaration. Missions : 1. Pilotage du service et management d’une équipe de 6 agents composée de collaboratrices catégories B et C, d’un officier SPP et d’une apprentie, répartis sur 3 secteurs d’activité : gestion carrière-paie, gestion du temps de travail et gestion des emplois et parcours professionnels. 2. Structuration et sécurisation des processus RH 3. Pilotage RH et gestion prévisionnelle 4. Recrutement et attractivité 5. Appui aux encadrants, dialogue social, instances et discipline Profil recherché Savoir • Solide connaissance du statut de la FPT et du cadre spécifique aux SDIS (SPP et PATS). • Maîtrise des processus RH et de leur cadre statutaire (carrière, paie, temps de travail, dialogue social). • Connaissance des outils de gestion RH (SIRH) et aptitude à l’exploitation des données RH. Savoir-faire • Sécuriser et superviser la production des actes administratifs RH. • Construire et déployer des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs). • Structurer et sécuriser des processus RH (carrière, paie, recrutement). • Conduire une démarche GEPP/GPEEC et en assurer le suivi. • Travailler en transversalité et rendre compte avec clarté à l’encadrement supérieur. Savoir-être • Sens du service public, posture de conseil auprès de l’encadrement, capacité d’arbitrage et sens des responsabilités. • Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités dans un cadre combinant enjeux opérationnels, juridiques et humains. • Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité. • Force de proposition, esprit d’initiative, disponibilité et qualités rédactionnelles confirmées.
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