Conseiller en développement social - territoire sud (h/f)

Description du poste

Rattaché au service Gestion et Développement Social, le conseiller en développement social territorial intégrera une équipe d'une quinzaine personnes dont les missions principales sont les suivantes :

1. Mise en œuvre des conventions territoriales globales sur le département
2. Développement et suivi des politiques et des équipements dédiés à la petite enfance, l'enfance, la jeunesse, la parentalité, l'animation de la vie sociale, l'inclusion, l'accès aux droits et l'éducation au numérique.
3. Développement et suivi des partenariats avec les collectivités territoriales, les acteurs du monde social mais aussi les acteurs économiques
4. Organisation et gestion des commissions d'action sociale et d'aides individuelles aux familles

Vous serez plus particulièrement positionné au sein de l'équipe des Conseillers en développement social composée de 3 conseillères territoriales et 5 conseillers thématiques.

Votre territoire sera le Sud Manche soit les collectivités Mont Saint Michel Normandie, Granville Terre et Mer et Villedieu Intercom.

Vos objectifs seront de :

5. Développer les services aux familles sur votre territoire en ciblant les secteurs prioritaires pour équilibrer l'offre territoriale
6. Garantir l'accès aux droits et aux services pour l'ensemble des habitants
7. Assurer une veille sur le territoire afin de maintenir les services en place et de projeter le besoin de développement
8. Pérenniser en améliorant les conventions territoriales globales.

Vos missions seront de :

9. Présenter et promouvoir auprès des partenaires les orientations politiques d'action sociale nationales et locales
10. Participer, avec les partenaires concernés, à des diagnostics territoriaux partagés de l'environnement, en vue de l'identification des besoins sociaux locaux
11. Mettre en réseau et développer la coopération entre les partenaires et professionnels intervenant sur le territoire et leur apporter un appui technique
12. Mobiliser les ressources internes et externes au service des projets
13. Négocier les conditions de mise en œuvre des dispositifs contractuels
14. Effectuer un suivi régulier de chaque contrat
15. Prévenir les difficultés de gestion des partenaires (informer sur les offres de service de la Caf, entretenir des relations régulières avec les partenaires suivis, analyser les éléments chiffrés à disposition)
16. Détecter les structures en difficultés et mettre en place un plan d'amélioration de la gestion
17. Evaluer le bilan des actions menées sur le territoire et mesurer son impact au regard de l'objectif fixé initialement

Profil recherché

Vos compétences

Compétences et qualités

18. Démontrer de réelles qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe ;
19. Avoir un esprit d'analyse, de synthèse et des capacités rédactionnelles ;
20. Être autonome, réactif et savoir faire preuve d'initiative ;
21. Savoir anticiper, s'organiser, planifier et hiérarchiser les activités en fonction des échéances ;
22. Savoir appréhender et maîtriser la réglementation dans une logique de conseil des partenaires et d'accompagnement des équipes internes.

Votre formation

Formation

23. Un Master 2 Intervention et développement social ou territorial ou de mise en œuvre des politiques publiques serait un plus ou une expérience professionnelle équivalente
24. Le permis de conduire indispensable car nécessité de déplacements (voiture de service)

Informations complémentaires

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au plus tard le 23 mai.

Les entretiens auront lieu le 11 juin après-midi (ou le 3 juin après-midi en option). La prise de fonction est le 1er septembre.

Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation.

Une sélection sur dossier de candidature sera effectuée avant toute autre modalité de recrutement.