Chef(fe) de produit en assurance-vie, epargne, retraite (h/f)

Vos missions

Analyse du marché et identification des besoins clients :

1. Réaliser des études de marché pour détecter les tendances émergentes, les besoins spécifiques des clients en matière d’épargne et de retraite.
2. Identifier les segments de clientèle prioritaires (particuliers, professionnels, entreprises) et proposer des solutions adaptées.
3. Suivre l’évolution des attentes des clients en matière d’épargne retraite et de gestion de patrimoine.
4. Identifier les opportunités de développement ou d’adaptation de l’offre

Conception et développement des produits :

5. Élaborer des produits d’assurance vie, d’épargne et de retraite innovants, compétitifs et conformes aux évolutions législatives, fiscales et réglementaires.
6. Définir les caractéristiques techniques des produits (garanties, options, rendements, modalités de gestion, etc.) en étroite collaboration avec les actuaires et la gestion des risques.
7. Piloter le cycle de vie des produits, de leur conception à leur lancement, en passant par leur évolution et leur mise à jour régulière.
8. Être force de proposition dans l’innovation (nouveaux supports, ESG, solutions à horizon, digitalisation des parcours, …)

Lancement et animation commerciale :

9. Définir le positionnement et les argumentaires produits
10. Élaborer les supports d’aide à la vente (fiches produits, guides commerciaux, présentations)
11. Accompagner les réseaux de distribution dans l’appropriation des offres
12. Collaborer avec le service marketing pour définir des stratégies de communication et de promotion des produits d’épargne et de retraite.

Suivi de la performance et optimisation continue

13. Analyser les performances commerciales et techniques (collecte, encours, rentabilité, taux d’équipement, mix UC/fonds euros)
14. Suivre les indicateurs de rentabilité et de risque
15. Proposer et piloter les ajustements nécessaires (évolution de garanties, rationalisation de gamme, enrichissement de supports)
16. Contribuer aux travaux budgétaires et aux projections d’activité

Ce que vous allez vivre chez nous

Concrètement, aux Assurances du Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient:

17. D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
18. De l'intéressement, participation et de l'abondement pouvant atteindre 3 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
19. D'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET),
20. D'un rythme de travail adapté fort d'un accord QVCT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine
21. Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le rythme de travail défini
22. D'une politique de protection sociale renforcée (régimes de remboursement de frais de santé et de prévoyance)
23. D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à % par l’employeur
24. De conditions bancaires et assurances préférentielles
25. D'une politique parentale avantageuse
26. D'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant
27. D'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)
28. D'un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle.

Ce que nous allons aimer chez vous

Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d’une formation supérieure de niveau Bac, idéalement :

29. Master en assurance, finance ou gestion de Patrimoine
30. Diplôme d’école de commerce avec spécialisation finance / assurance
31. Master en Droit des assurances

Au-delà du diplôme, nous attendons surtout :

32. Une expérience significative dans le développement de produits d’assurance, en particulier dans les domaines de l’épargne et de la retraite.
33. De solides connaissances des produits d’assurance vie, d’épargne, de retraite et des mécanismes fiscaux associés.
34. Une maîtrise des enjeux réglementaires en matière de retraite et d’épargne (réformes des retraites, régulations fiscales, etc.).
35. Une forte capacité d’analyse, de synthèse et de gestion de projet.
36. Une aptitude à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs divers (actuaires, commerciaux, marketing, juridique, etc.).

Dans une logique d’évolution, des responsabilités managériales pourront être confiées à un(e) candidat(e) démontrant une capacité naturelle à fédérer, structurer et faire progresser l’équipe, ainsi qu’une excellence constante dans la qualité des analyses et des livrables.

Le chargé de développement produit en assurance vie, épargne et retraite joue un rôle stratégique en concevant des solutions qui répondent aux besoins des assurés tout en garantissant la rentabilité et la conformité des produits aux exigences du marché et de la réglementation. Il doit constamment s’adapter aux évolutions du secteur et anticiper les attentes des clients.