La S.A HLM de l'Oise, membre du groupe Habitat en Région (branche immobilière sociale de la Caisse d'Epargne), est un bailleur présent sur l'ensemble du département de l'Oise.
Sa raison d'être ? Avec les habitants de l'Oise, agir par le logement social pour construire ensemble une société durable et solidaire.
Som ambition ? S'affirmer comme le bailleur social de proximité qui remet l'humain au coeur.
Ainsi, ses 140 collaborateurs oeuvrent au quotidien pour trouver le logement social adapté à chaque famille et proposer les services permettant une vie confortable dans leur foyer. La S.A HLM de l'Oise loue environ 10200 logements qu'elle entretient et rénove. Aux côtés des collectivés locales, elle programme et pilote des constructions neuves. Elle gère également un parc locatif de 158 locaux d'activités.
Pour préparer le monde de demain et répondre aux futurs enjeux sociétaux, la S.A HLM de l'Oise s'est donc engagée dans une profonde transformation de son organisation et de ses méthodes de travail. Pour cela, dans une démarche de co-construction, elle a défini son projet d'entreprise Osons 2024 autour de 4 axes stratégiques :
- Osons le client : faire vivre une bonne expérience client,
- Osons le collectif : faire vivre une aventure humaine et engageante
- Osons l'utilité sociale : être un acteur du bien-vivre ensemble,
- Osons le patrimoine : préparer notre patrimoine de demain
et ceci, en osant la digitalisation et le Développement Durable.
Dans le cadre de sa politique de recrutement inclusif, la S.A. HLM de l'Oise s'engage à garantir l'égalité des chances et un traitement équitable pour les talents de tous horizons.
Les organismes HLM, étant chargés d'une mission de service public, leurs salariés et stagiaires doivent respecter les principes de laïcité et de neutralité du service public.
Vous rechechez une opportunité où votre expertise fait la différence et contribue à une mission sociale forte ?
Rejoignez la SA HLM de l’Oise, un acteur engagé dans le logement social et porteur d’innovations numériques au service de ses collaborateurs et de ses habitants.
En intégrant notre équipe, vous serez un acteur clé de la transformation digitale de notre organisation et aurez un réel impact sur notre système d’information.
Votre mission : Donner vie à des projets numériques ambitieux
En tant que Chef(fe) de Projets Informatique, vous jouerez un rôle central dans les initiatives IT de notre entreprise. Votre mission sera d'améliorer les outils, d'optimiser les données et de simplifier le quotidien de nos collaborateurs. Pour atteindre ces objectifs ambitieux, vos responsabilités seront variées et essentielles :
Gestion de Projets IT :
Compréhension des Besoins : Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs finaux pour aligner les projets avec leurs attentes.
Structuration des Projets : Définir et structurer le déroulé des projets en appliquant des méthodologies de gestion de projets éprouvées.
Innovation et Évolutions : Proposer des améliorations sur les produits et services actuels en intégrant les dernières innovations technologiques.
Gestion Budgétaire et Planning : Garantir le respect des budgets et des délais, et définir les plans de tests et de recettes.
Déploiement d'Applications : Mettre en place de nouvelles applications digitales en coordination avec le schéma directeur SI.
Accompagnement des Utilisateurs : Aider les utilisateurs finaux à adopter les nouvelles technologies numériques.
Exploitation des Données :
Automatisation des Traitements : Automatiser les traitements de données (ETL / RPA) pour améliorer l'efficacité.
Référent en Business Intelligence : Être le référent sur le domaine décisionnel « Business Intelligence et DataWarehouse ».
Réponse aux Besoins d'Exploitation : Répondre aux besoins d'exploitation et d'extraction des données et autres applicatifs métier.
Développement et Optimisation : Mettre en place des méthodes et outils pour développer et optimiser l'exploitation des données.
Cohérence des Données : Garantir la cohérence et l'intégrité des données du système d'informations.
Support de Proximité :
Assistance Utilisateurs : Répondre aux besoins d'assistance des utilisateurs (gestion des tickets).
Rédaction de Modes Opératoires : Rédiger des modes opératoires fonctionnels pour faciliter l'utilisation des outils.
Statistiques Applicatives : Réaliser des statistiques applicatives pour suivre les performances.
Reporting et Communication : Assurer un reporting précis et rendre compte au service et au manager.
Nous recherchons un(e) Chef de Projet Informatique expérimenté (3 ans min.) enthousiaste, organisé(e), et motivé(e) par le désir d’avoir un impact réel. Vos compétences techniques : - Maîtrise des techniques de gestion et pilotage de projet Maîtrise des logiciels bureautiquesMaîtrise des outils collaboratifs Office 365 (OneDrive, Teams, SharePoint, …)Connaissance dans le domaine de la sécurité des applications informatiquesExpérience avec un ERPCompréhension de l’environnement et des activités de l’entreprise, des besoins et des contraintes des utilisateurs Vos qualités humaines : Esprit d’innovation et curiosité technologique.Compétences pédagogiques et d’accompagnement aux utilisateursExcellente communication et capacité à travailler en équipe.Organisation et rigueur pour piloter plusieurs projets en parallèle.Sens de l’écoute pour répondre aux besoins des utilisateurs. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste stratégique au sein d’une organisation en pleine transformation numérique. - Un cadre de travail stimulant, mêlant innovation et proximité avec les utilisateurs. - Un CDD à temps plein à pourvoir sur Beauvais. - Un statut cadre, une rémunération attractive (35-40 k€/an), et des conditions de travail flexibles (télétravail possible). - Un package d’avantages sociaux attractifs pour améliorer votre quotidien : prime sur objectifs, tickets restaurant, compte épargne temps, plan d’épargne, mutuelle prise en charge à 60 % par l’entreprise, une prévoyance sécurisante, un CSE dynamique (chèques vacances, billetterie, voyage…) Process de recrutement : 1. 1er échange téléphonique pour connaitre vos motivations, 2. Entretien avec le manager et les RH en visio ou en présentiel pour valider vos compétences et potentiel de développement 3. Echange à 360° en présentiel avec plusieurs collaborateurs pour conforter votre envie de rejoindre l’entreprise
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