Psychologue- petite enfance (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Dans le cadre du Programme Petite Enfance, vous mettez en œuvre des activités en lien avec la responsable du programme. Missions / conditions d'exercice ACTIVITÉS
Vous contribuez à l'amélioration du bien-être psychique des enfants de 0 à 3 ans.
Vous accompagnez les parents dans leurs capacités à répondre aux besoins de santé de leurs enfants.

Vous favoriser la mise en place du volet Petite Enfance du Conseil Local de Santé Mentale (CLSM).

CONNAISSANCES ET CAPACITÉS
* Connaissance de la politique de santé publique dans le champ de la santé mentale et de la périnatalité
* Connaissances de l'environnement territorial
* Capacité à animer un réseau partenarial et des actions collectives
* Des connaissances sur les méthodes de développement des compétences psycho-sociales seraient un plus
* Respect de la confidentialité Profils recherchés Master en Psychologie du développement (enfants, adolescents)
* Une spécialité en psychologie de la périnatalité et du très jeune enfant serait un plus
* Expérience d'au moins 1 an dans des fonctions similaires
* Autonome, rigoureux, dynamique et sens de l'engagement
•Cadre d’emploi des Psychologues (catégorie A)
•Poste permanent à temps complet
•15 jours de RTT + 25 jours de congés annuels
•Congés sur fermeture de l’établissement : 1 semaine lors des fêtes de fin d'année et le mois d’août
•Participation de l'employeur à la mutuelle (labellisée)
•Prise en charge à 50% de la prévoyance
•Remboursement du titre de transport à 75%
•Compte épargne temps
•Salaire selon les grilles de la fonction publique territoriale + primes (SFT, primes semestrielle, prime sur objectifs)