Le directeur sécurité et tranquillité publique (h/f)

Le Directeur Sécurité et Tranquillité Publique (H/F)

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Le Directeur Sécurité et Tranquillité Publique (H/F)

Date 30-04-2026 Date limite 31-05-2026 Contrat Titulaire/lauréat de concours / Contractuel Direction VILLE DE BESANCON Filière(s) Filière administrative Catégorie(s) A


Contexte du recrutement et définition de poste

Le Directeur Sécurité et Tranquillité Publique (H/F).

Sur ce poste, vous mettrez en œuvre les nouvelles orientations municipales, visant la sécurisation de l’espace public, des biens et des personnes garantissant le respect et le bien être de tous (notamment le déploiement d’une force de police municipale et de la vidéo surveillance).

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services à la population, vous garantirez la stratégie de développement de la politique de sécurité, de tranquillité publique et de prévention de la Ville.

Vous vous assurerez du respect de la politique en matière d’occupation du domaine public .Vous veillerez à la bonne application des règles afférentes à l’activité de la direction.

Vous assurerez l’élaboration et la mise en œuvre des différents dispositifs et actions liés aux risques majeurs ainsi qu’en matière de sécurité civile.

* Encadrer l’ensemble des services de la Direction Sécurité et Tranquillité Publique (5 agents en direct- 117 au total)
* Organiser et structurer les moyens nécessaires à la bonne exécution des missions de la direction ; proposer à ce titre les évolutions d’organisation et de fonctionnement nécessaires
* Traduire les objectifs politiques en objectifs opérationnels, coordonner et assurer un suivi de leur mise en œuvre
* Travailler en lien étroit avec les élus dont les domaines d’intervention concernent la DSTP
* Apporter expertise et conseil auprès des élus
* Assurer une remontée d’informations à la Direction Générale dans son domaine de compétences
* Piloter le suivi de l’activité de la DSTP et en assurer le rendu compte
* Travailler en transversalité avec les services de la Ville, GBM et CCAS sur les problématiques et thématiques relevant de la Direction de la sécurité et tranquillité publique
* Maintenir et renforcer les liens avec les partenaires institutionnels
* Proposer des actions de résolution de problèmes et en superviser la mise en œuvre


Profil recherché

* Expérience avérée en matière de management et d'encadrement d’équipes, en particulier d’une police municipale souhaitée.
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
* Connaissances juridiques en matière de réglementation afférente à la DSTP (débits de boisson, pouvoirs de police du maire…)
* Connaissance des dispositifs liés aux risques majeurs
* Connaissances des compétences des partenaires et acteurs en lien avec les missions de la DSTP
* Maitrise des dispositifs de prévention et en particulier du CLSPD
* Compétences relationnelles (écoute, dialogue)
* Capacité à la mise en œuvre du changement
* Discrétion et confidentialité
* Aptitude à être force de propositions
* Pouvoir de conviction et de mobilisation
* Capacité de synthèse - Rigueur
* Capacité de priorisation des missions
* Capacité d’adaptation, d’anticipation et de prospective
* Aptitude au travail en transversalité

Lieu de travail : 2 rue Mégevand - Besançon

Contraintes du poste : réunions en soirées – disponibilité nécessaire y compris le WE pour assurer la remontée d’informations urgentes – astreintes

Recrutement par :

* voie statutaire: aux agents relevant du c adre d'emploi d'attaché territorial et par voie de détachement pour les fonctionnaires d'état pour lesquels le jury est prévu le 16/06/2026 après midi.
* voie contractuelle pour les candidats disposant d'un niveau de diplôme minimum bac+3. Les candidatures contractuelles ne seront examinées que si le 1er jury d'agents statutaires est infructueux.
* selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

* Rémunération statutaire, régime indemnitaire lié aux fonctions exercées, NBI + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
* Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
* Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
* Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif
* Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
* Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04 €)
* Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

* Directrice Emploi et compétences : Stéphanie THEVENET 0381615052
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