Chef de projet emploi h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers : Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Non

Expérience souhaitée : Expert

Descriptif de l'emploi

La direction attractivité et emploi, créée en octobre 2021, a pour missions prioritaires de concevoir une nouvelle feuille de route territoriale pour l’attractivité et l’emploi, et d’animer le dialogue territorial pour l’emploi et les compétences.

Missions / conditions d'exercice

Au sein d’une équipe de 7 personnes, dont 6 chefs de projets, le chef de projet emploi aura pour mission principale de participer à la conception de la nouvelle feuille de route « emploi » de la CUD, à sa mise en œuvre, et à l’animation d’un réseau de partenaires. Plusieurs champs d’intervention sont d’ores et déjà identifiés, notamment dans le cadre d’une GPEC territoriale portée par la CUD :

* Anticiper et accompagner les mutations territoriales en matière d’emploi et de compétences
* Préparer les ressources humaines du territoire aux mutations et transformations de l’emploi et des compétences
* Proposer de nouvelles réponses territoriales aux besoins de recrutement à court terme des employeurs
* Proposer une approche nouvelle pour développer l’attractivité des métiers porteurs du territoire
* Poursuivre, coordonner, et amplifier les expérimentations territoriales contre le chômage de longue durée
* Dynamiser et consolider les partenariats territoriaux au bénéfice des usagers (jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, salariés en mobilité)

Missions principales :

* Animer une expertise sur les enjeux et leviers du développement des compétences dans le territoire (prospective, intelligence territoriale, ingénierie, innovation)
* Accompagner les recrutements liés aux grands projets économiques du territoire
* Impulser et piloter des projets multi-acteurs impliquant le monde économique et les acteurs de l’emploi
* Consolider et développer les partenariats institutionnels avec l’État, Pôle emploi, le Conseil Régional, et autres branches
* Piloter la mise en place d’une plateforme territoriale des transitions collectives - Dunkerque l’énergie créative

Profils recherchés

Compétences / Connaissances :

* Intérêt pour les problématiques de transformation territoriale
* Intérêt pour les dynamiques de transformation par les compétences
* Aisance dans les situations complexes et opérationnelles
* Intérêt pour le monde de l'entreprise, de l'université, et de la formation
* Appétence pour l'innovation territoriale

Qualités professionnelles :

* Analyse des systèmes d'acteurs
* Esprit de synthèse
* Autonomie et prise d'initiative
* Négociation et animation de partenariats impliquant une diversité d'acteurs
* Écoute et diplomatie
#J-18808-Ljbffr