Responsable ressources humaines h/f

COOP-TIME recrute un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F)
pour le compte d'une PME d'environ 100 collaborateurs, positionnée à la croisée du bâtiment et de l'industrie, avec une présence nationale.

POURQUOI LES REJOINDRE ?

- Une entreprise solide et structurée
Adossée à un groupe, elle bénéficie de la stabilité et des moyens d'une organisation multi-sites, tout en conservant un fonctionnement agile, avec des circuits de décision courts.
- Une culture d'entreprise simple et authentique
Ici, la convivialité n'est pas un concept marketing : food trucks, barbecues improvisés ou séminaires sont le reflet d'un état d'esprit sincère, porté par un dirigeant convaincu que la performance passe aussi par le collectif.
- Un moment clé pour rejoindre l'aventure
L'entreprise est en pleine transition entre PME et ETI : un contexte stimulant où tout se structure, avec un vrai rôle à jouer pour accompagner cette transformation et laisser votre empreinte.


Le contexte du poste :

Dans le cadre d'un remplacement, vous intervenez dans une période charnière : structuration des pratiques RH, déploiement d'outils (SIRH en cours) et accompagnement des équipes.

Le poste demande de sécuriser l'existant tout en faisant évoluer les pratiques.

Vos missions :

Rattaché(e) au Président et à la DAF, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre RH (environ 100 collaborateurs) :

Pilotage RH global

- Gestion de la paie (environ 100 bulletins)
- Recrutement de A à Z (profils terrain à fonctions supports)
- Déploiement et suivi du plan de formation
- Gestion des sujets disciplinaires et relations sociales

Conduite du changement

- Accompagnement des équipes dans un contexte de transformation
- Gestion des tensions et rôle de médiation terrain
- Structuration des pratiques RH

Projets structurants

- Finalisation du déploiement du SIRH
- Mise en place d'outils et process RH
- Contribution à la GPEC et à la politique RH

Management

- Encadrement d'un alternant RH

Sécurité & conformité

- Suivi des obligations réglementaires
- Déploiement d'actions de prévention (enjeux terrain forts)

Pourquoi ce poste est intéressant ?

- Un vrai rôle de chef d'orchestre RH
- Un contexte où tout n'est pas figé : vous pouvez structurer, améliorer, construire
- Une Direction impliquée qui donne du poids à la fonction RH
- Un environnement humain, direct, avec des équipes terrain engagées