Description du poste
1. Prendre en charge les régularisations liées à l'horaire variable
2. Effectuer différents suivis (télétravail, forfait mobilité durable…)
3. Gérer des actions de formation
Le CDD est susceptible d'intervenir sur les 4 pôles RH selon les besoins :
4. Gestion administrative du personnel
5. Gestion des emplois et des compétences
6. Santé au travail
7. Gestion des instances représentatives du personnel
Profil recherché
Vos compétences
8. Être à l'aise avec les outils informatiques
9. Être organisé(e) et rigoureux(euse)
10. Faire preuve d'adaptabilité et de réactivité
11. Apprécier le travail en équipe
12. Faire preuve de discrétion et respecter les règles du secret professionnel
13. Respecter les échéances
14. Aisance relationnelle
Votre formation
Formation : Bac (si expérience RH) ou Bac RH ou comptabilité.
Informations complémentaires
Salaire brut proposé = 1 ,57 € + une gratification annuelle.
La prise de poste est envisagée au plus tôt début septembre .
Les entretiens auront lieu le 5 septembre .
Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Avantages :
15. Horaire variable
16. Intéressement
17. Mutuelle d'entreprise
18. Titres restaurants
19. Prise en charge de l'abonnement transport (75%)
20. Prime de crèche
21. CSE
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