Directeur accueil de loisirs jeunesse (f/h)

Directeur accueil de loisirs jeunesse (F/H)

Famille de métier : Citoyenneté, éducation, culture et sport/ Education, animation et jeunesse

Cadre d’emploi : Adjoint d’animation / Animateur territorial

Temps de travail: temps complet

La commune de Neuville-sur-Saône, 7 721 habitants, accueille 4500 élèves au quotidien au sein de 5 écoles élémentaires et maternelles, un collège et un lycée public et un groupe scolaire privé.

Les thématiques de l’Education, de l’Enfance et de la Jeunesse occupent une place importante dans la politique menée sur le territoire en s’appuyant sur le Projet Educatif Global, écrit en 2023 et déclinant des axes prioritaires guidant l’ensemble des services municipaux et actions partenariales destinés aux enfants, aux jeunes de 0 à 17 ans ainsi que leurs parents.

Le service jeunesse municipal propose aux jeunes neuvillois de 14 à 17 ans, une offre d’accueil de loisirs (espace jeunes, séjours) et de projets socio-éducatifs (chantiers jeunes…etc).

Rattaché au pôle Education Enfance Jeunesse, sous l’autorité du (de la) responsable enfance-jeunesse, le(a) directeur(rice) de l’accueil de loisirs de l’espace jeunesse assure la direction d’un accueil collectif de mineurs sur l’ensemble des temps de loisirs.

Le rôle du directeur est de mettre en œuvre le projet éducatif, de construire et de proposer le projet pédagogique. Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l’équipe d’animation. Il est garant de la sécurité physique et morale des enfants accueillis, du bon fonctionnement de l’accueil en termes de gestion administrative, matérielle et financière.

Missions éducatives

* Mettre en œuvre au quotidien les orientations éducatives de la ville
* Animer, élaborer, rédiger et évaluer le projet pédagogique en lien avec l’équipe d’animation
* Organiser l’accueil des jeunes au sein de la structure sur l’ensemble des temps
* Participer à la vie quotidienne de l’espace jeunesse et animer des activités.
* Travailler en collaboration avec les différents partenaires institutionnels et éducatifs pour la mise en œuvre des projets d’animation
* Développer les actions en direction des familles

Missions managériales

* Organiser, diriger le travail de l’équipe d’animation dans le cadre défini par le(la) responsable enfance jeunesse
* Accompagner l’équipe d’animation dans une dynamique de formation continue en s’appuyant sur son rôle formateur
* Recueillir et transmettre les informations aux familles
* Organiser et animer les réunions d’équipes et en transmettre une synthèse à le(la) responsable enfance jeunesse
* Gérer les situations conflictuelles d’animation, avec les jeunes, les familles…
* Assurer le suivi administratif et budgétaire, en lien avec la réglementation, les échéances des dispositifs et contractuelles
* Assurer le suivi des moyens alloués, notamment le local, en lien avec les différents services de la collectivité
* Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs
* Bonne connaissance du public jeune et adolescent, et des approches pédagogiques adaptées à cette tranche d’âge
* Aptitude au management de proximité, à la gestion d’un budget (organisation d’une régie de recettes ou d’avance)
* Maîtrise de l’outil informatique (Office, logiciel métier)
* Rigueur et capacités rédactionnelles
* Autonomie dans l’organisation du travail
* Sens de la créativité ; Bon relationnel
* Réactivité et organisation ; Discrétion
* Sens du service public et de la représentation d’une collectivité
* Titulaire d’un diplôme professionnel de l’animation (BPJEPS) ou du BAFD avec expérience
* Expérience sur une mission similaire (direction)
* Disponible : dés que possible


Conditions d’exercice

* Planning annualisé avec cycles de travail période scolaire/ vacances scolaires
* Travail en soirée ponctuel, les week-ends (1 samedi sur 2), nuitées (lors des séjours)
* Travail en équipe, avec déplacements fréquents sur le territoire
* Planning annualisé
* 1 jour de télétravail par semaine à échanger en fonction des besoins du service.
* Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
* Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
* Participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
* Comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)

Pour tout complément d’information, le service des Ressources Humaines se tient à votre disposition au 04 72 08 70 00.

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