Description du poste
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) et du poste
- La division Animation CF (4) est plus spécifiquement en charge de la Fraude complexe, de la Grande distribution & du Commerce de gros.
Elle est pilotée par un AFIPA et, composée d’un IDIV Expert Fraude, de deux IDIV Experts CCI et de quatre rédacteurs.
Elle suit la programmation et le cadencement des travaux et apporte son soutien technique aux brigades de son portefeuille.
Elle est en charge de la préparation des phases de recours dans le cadre des opérations de contrôle fiscal.
Le visa en direction des pièces de procédure des dossiers à enjeux et/ou complexes revêt une importance stratégique.
- Dans ce cadre, l’Adjoint(e) au chef de Division a vocation à intervenir sur l’ensemble du spectre des missions de la Division en soutien direct du responsable de division.
Ainsi,
en interne : il(elle) assistera le chef de Division en tant qu’interlocuteur des services (définition des stratégies de contrôle, coordination entre les Brigades, participation aux réunions de suivi et au visa des pièces de procédure), ainsi que dans l’organisation des liaisons et le partage d’informations entre la DIRCOFI et les autres directions partenaires y compris en matière de sécurité.
En externe : sur les dossiers de fraude complexe ou organisée, il(elle) constituera l’un des points de contact avec le chef de Division des administrations partenaires de la DIRCOFI S.E.O.M. notamment auprès de l’autorité judiciaire (JIRS / Parquets/ COLBAC …), de l’ONAF, etc.
Sur certains territoires spécifiques, il(elle) coordonnera plus spécifiquement l’action de la DIRCOFI et les échanges internes et externes en matière de lutte contre la fraude complexe et la criminalité organisée.
2. Eléments de contexte spécifiques
Dans ses fonctions, le cadre aura à connaître de dossiers particulièrement sensibles, pour lesquels une discrétion professionnelle sans faille est indispensable.
Le siège de la direction se situe à Marseille (13).
Au titre de réunions organisées par les Brigades de vérification, l’Adjoint du chef de Division peut être conduit à se déplacer sur les lieux d’implantation des services de la DIRCOFI dans l’interrégion Sud-Est Outre-Mer, pour intervenir durant ces réunions.
Conditions d'exercice particulières
Au titre de réunions organisées par les Brigades de vérification, l’Adjoint du chef de Division peut être conduit à se déplacer sur les lieux d’implantation des services de la DIRCOFI dans l’interrégion Sud-Est Outre-Mer, pour intervenir durant ces réunions.
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.
Description du profil recherché
Savoir-être :
L’Adjoint(e) travaillera en étroite collaboration avec le responsable de la Division 4.
A ce titre, le(la) candidat(e) doit posséder le goût du travail en équipe, de réelles qualités relationnelles, ainsi qu’une forte aptitude managériale pour encadrer les travaux d’un service composé d’inspecteurs.
Savoir-faire :
Dans un contexte marqué par une forte évolution des mécanismes de fraude, la multiplication des intervenants et un fort besoin de coordination, il(elle) devra accompagner ces changements au sein de la Division et se positionner comme force de proposition.
Compétences requises :
Le(La) candidat(e) recruté(e) doit disposer de compétences affirmées en fiscalité des professionnels et des particuliers. Il doit également maîtriser les différentes procédures de contrôle fiscal.
Il(elle) doit enfin détenir une très bonne connaissance des applications informatiques concernant les métiers de la fiscalité.
A l’écoute et attaché à la dynamique collective, il(elle) doit faire preuve de réactivité et d’une forte disponibilité.
Expériences / connaissances recherchées :
Eu égard aux enjeux, une solide expérience dans le contrôle fiscal externe (de préférence en Direction nationale ou spécialisée), ainsi que dans le management d’une équipe ou d’un service, constituent un réel atout pour ce poste.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
2. SAVOIR-FAIRE - Manager
3. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
4. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
5. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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