Directeur adjoint (h/f) - empro

Directeur adjoint (H/F) - EMPRO L’UDSM recrute pour son EMPRO Émile Ducommun, établissement médico-professionnel situé 40 avenue de Stalingrad à Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne), un : -Directeur adjoint (H/F) -CDI à pourvoir dès que possible -Cadre sans horaires -Rémunération avec reprise d'ancienneté, selon la CCN66 : Cadre Classe II - Niveau I ou II selon le diplôme L’Établissement Médico-Professionnel accompagne des adolescents et jeunes adultes dans la construction de leur projet professionnel, l’acquisition de compétences professionnelles, l’insertion sociale et professionnelle et l’accès à l’autonomie. L’EMPro s’inscrit dans une dynamique d’évolution vers un fonctionnement en dispositif intégré, permettant de construire des parcours plus souples et individualisés en fonction des besoins des jeunes (accompagnement à domicile, inclusion scolaire, formation professionnelle, insertion, autonomie, accompagnement vers l’emploi, etc.). Le Directeur / la Directrice participe à la coordination et au fonctionnement d’un dispositif global. Par délégation de la Directrice de pôle, le Directeur / la Directrice adjoint(e) assure la coordination opérationnelle de l’EMPro et la mise en œuvre des orientations stratégiques définies au niveau du pôle. Il/elle constitue le niveau de régulation intermédiaire entre la stratégie et le fonctionnement quotidien. Il/elle coordonne la cheffe de service, régule le fonctionnement du service, coordonne les parcours des jeunes, met en œuvre les projets, assure le suivi des ressources humaines, de l’activité, de la qualité, des locaux et des partenariats, et participe à la transformation de l’offre vers un fonctionnement en dispositif intégré. Le poste comporte : • Une dimension opérationnelle, • Une dimension de coordination et de régulation, • Une dimension de projets et de transformation, • Une dimension partenariale et territoriale. MISSIONS 1. Coordination opérationnelle et fonctionnement quotidien Le Directeur / la Directrice adjoint(e) assure la coordination opérationnelle du dispositif et la régulation du fonctionnement quotidien. À ce titre, il/elle : • Supervise l’organisation du travail avec la cheffe de service, • Veille à la continuité des accompagnements, • Organise et anime les réunions de coordination, • Assure la circulation de l’information entre la direction et les services, • Participe à la gestion des situations complexes, • Suit l’activité et les indicateurs, • Assure le reporting auprès de la Directrice de pôle, • Participe à l’organisation des admissions et orientations, • Participe à la gestion des priorités et des urgences du quotidien. 2. Management et ressources humaines • Encadrement de la cheffe de service et des équipes, • Organisation du travail et des organisations de service, • Participation aux recrutements, • Organisation et réalisation des entretiens professionnels, • Participation à la gestion des absences et remplacements, • Identification des besoins en formation, • Participation au Plan de Développement des Compétences, • Gestion des situations RH en lien avec la Direction RH, • Prévention et gestion des conflits, • Accompagnement des équipes dans les évolutions organisationnelles et la transformation de l’offre. 3. Coordination des parcours des usagers • Organisation des admissions et suivi des listes d’attente, • Coordination des parcours entre les services et partenaires, • Organisation des réunions de situations, • Participation aux orientations, • Prévention des ruptures de parcours, • Participation à la gestion des situations complexes, • Supervision des projets personnalisés, • Travail avec les familles et partenaires autour des parcours. 4. Transformation de l’offre et projets • Mise en œuvre de la transformation de l’offre, • Participation au fonctionnement en dispositif intégré, • Coordination des projets transversaux, • Participation à la création de nouveaux dispositifs, • Participation aux appels à projets, • Participation à l’évolution des pratiques professionnelles, • Coordination des groupes de travail et projets institutionnels. 5. Développement, animation et vie des partenariats • Organisation des relations avec les partenaires, • Organisation de rencontres avec les partenaires, • Représentation du dispositif auprès des partenaires, • Participation aux réunions de réseau, • Développement de nouveaux partenariats, • Construction de parcours coordonnés, • Participation aux coopérations inter-établissements ou inter-associations, • Faire vivre les partenariats dans la durée afin qu’ils soient opérationnels pour les parcours des usagers. 6. Qualité, évaluation et gestion des risques • Mise en œuvre de la démarche qualité, • Suivi des indicateurs, • Participation aux évaluations internes et externes, • Mise en œuvre des procédures, • Analyse des incidents et actions correctives, • Participation au DUERP, hygiène, sécurité, • Gestion des événements indésirables. 7. Locaux, sécurité et moyens généraux • Suivi de la maintenance des locaux, • Suivi des prestataires, • Signalement et suivi des travaux, • Participation à l’amélioration des conditions de travail, • Gestion des équipements et du matériel, • Veille au respect des règles de sécurité, • Participation aux exercices de sécurité. 8. Budget et suivi d’activité • Suivi du budget de fonctionnement, • Validation des commandes, • Suivi des dépenses, • Participation aux rapports d’activité, • Suivi des indicateurs et tableaux de bord. AVANTAGES -Congés scolaires partiels, près de 10 semaines de congés/an ; -Accord d'entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade ; -Politique de formation professionnelle attractive ; -Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75% ou participation de l'employeur aux frais mobilité douce (vélo) ; -Mutuelle / Prévoyance entreprise avec participation employeur ; -Pratique du maintien de salaire en cas d'arrêt de travail (subrogation employeur) ; -Avantages Œuvres Sociales : Chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d'activités sportives et culturelles etc. Pour candidater, veuillez adresser votre candidature (CV et une lettre de motivation) à : gregory.gouiran@udsm-asso.fr Diplômes : • Master management médico-social (BAC5), • CAFDES. Compétences : • Management, • Organisation, • Coordination, • Conduite de projet, • Travail en réseau, • Connaissance du secteur médico-social, • Conduite du changement, • Capacités rédactionnelles. Qualités : • Organisation, • Analyse, • Régulation, • Leadership, • Communication, • Rigueur, • Force de proposition. UDSM de l'est Parisien L’Union pour la Défense de la Santé Mentale (UDSM) est une association, à but non lucratif, qui a pour missions de rechercher, créer et organiser les moyens propres pour améliorer du point de vue psychologique les conditions d'existence des enfants et adultes. http://www.udsm-asso.fr/ Fontenay-sous-Bois BAC5 / CAFDES Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Directeur adjoint d'établissement social ou médico-social