Veolia Zone France recherche un(e) Directeur / Directrice Performance dont les missions principales sont : Pilotage de la performance de la Zone : - Définir, structurer et mettre en oeuvre le plan de performance de la Zone en lien avec les objectifs stratégiques du Groupe. - Instaurer une culture de la performance fondée sur la fiabilité et la valorisation des data opérationnelles et économiques. - Renforcer la capacité de décision, la responsabilisation des équipes et l'ancrage d'une performance durable au sein des BUs. Animation de la coordination cross-Business Units - Piloter la coordination des projets structurants entre les différentes entités de la Zone, en garantissant leur alignement avec les priorités stratégiques du Groupe. - Optimiser l'allocation des ressources en arbitrant efficacement entre solutions internes et recours à la sous-traitance, en fonction des enjeux de performance. - Contribuer à la simplification et à la mutualisation des achats au niveau territorial, afin de maximiser les effets de levier et les synergies économiques. Conduite de projets transverses - Soutenir les chantiers transverses à l'échelle de la Zone impliquant des enjeux de transformation, d'investissement ou de réorganisation. - Fédérer les acteurs internes et externes autour des projets pour en sécuriser l'exécution. - Suivre l'impact économique et opérationnel des initiatives stratégiques menées.
* Formation supérieure Bac +5 (école de commerce, d'ingénieur ou équivalent universitaire) avec une spécialisation en finance, stratégie, contrôle de gestion ou transformation. - Expérience confirmée (8 à 15 ans) en pilotage de la performance, contrôle de gestion, conseil en stratégie, transformation ou amélioration continue, idéalement dans des environnements complexes ou en forte évolution. - Maîtrise des outils de pilotage de la performance - Solide capacité d'analyse et d'orientation résultats, avec une approche à la fois stratégique et opérationnelle. - Excellentes compétences en communication, en animation de comités et en conduite du changement. - Leadership transversal : capacité à fédérer des parties prenantes diverses, à influencer sans lien hiérarchique et à accompagner les équipes vers l'excellence opérationnelle.
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