Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement.
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !
Le poste :
Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH.
Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et
sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3).
Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR
Missions :
Animation :
- Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic
Compensation)
- Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge
- Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus
cibles devant être mis en œuvre dans Workday
- Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne
compréhension en les challengeant
- Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI
(sécurité Workday, interfaces, RDD)
Maintenance applicative :
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier
- Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes
- Etudier et recetter les évolutions
- Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday
- Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI
- Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR
- Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement...
- Gérer les anomalies de niveau 2
Transverses :
- Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International)
- Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil
(formation, etc.)
- Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les
risques
- Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM
- Participer aux comités groupe
- Comprendre et appliquer les méthodologies Workday
- Participer à la Communauté Workday
Profil recherché :
Connaissances avancées du paramétrage Workday (projets de déploiement déjà réalisés en toute
autonomie)
* Connaissances des processus HCM et RH en général
* Connaissances d'un autre domaine comme la Compensation, le Talent, la Performance ou le Recrutement sont un plus
* Sensibilisation RGPD réalisée avant la prise en main de la mission
* Pack Office (Excel - formules avancées, PPT, Word)
* Langues : Français bilingue et Anglais/Espagnol courant
En plus des éléments indiqués sur le profil recherché, cette personne doit très bien connaître la gestion du catalogue emploi. Et doit connaître la gestion des Ressources Humaines afin d'être en mesure de challenger le
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