Responsable rh de production - cdd

Description du poste


Nous recherchons une ou un responsable RH de production, pour un CDD d'1 à 3 mois, renouvelable, dans le cadre d'un remplacement.

En lien avec la HRBP du site, vous êtes la référence RH des ateliers de production et du magasin.

Votre rôle :

* accompagner les managers opérationnels dans leurs enjeux humains,
* garantir un climat social constructif,
* sécuriser les pratiques RH et la conformité légale,
* contribuer directement à la performance des ateliers.

Vous intervenez dans un environnement de production dynamique, où réactivité, rigueur et présence terrain sont essentielles.

Vos missions principales :

1. Accompagnement des managers et des équipes:

* Conseiller et accompagner la ligne managériale (Responsables UAP, Team Leaders…) sur l’ensemble des sujets RH : organisation, posture managériale, discipline, gestion des conflits,
* Assurer la communication RH interne dans les ateliers,
* Accompagner les collaborateurs de production sur leurs demandes RH en lien avec les managers,
* Contribuer à la montée en compétences du management d’équipe.

2. Recrutement et intégration:

* Piloter le processus de recrutement du périmètre, en lien avec le Responsable Recrutement,
* Anticiper les besoins en personnel avec les responsables d’ateliers,
* Garantir la qualité de l’intégration des nouveaux arrivants.

3. Développement RH et formation:

* Identifier les besoins de formation spécifiques aux ateliers,
* Coordonner les plans de formation avec les managers opérationnels,
* Accompagner la gestion de la polyvalence et le développement des compétences techniques,
* Superviser la formation interne.

4. Gestion RH opérationnelle:

* Assurer le suivi des dossiers collaborateurs (statuts, promotions, mobilités…),
* Être le point de contact RH terrain sur les sujets sociaux, temps de travail, paie,
* Mettre en œuvre et suivre le processus d’évaluation des performances,
* Suivre les indicateurs RH du périmètre : absentéisme, accidents, répartition CDI/CDD/intérim, formation, entretiens professionnels.

5. Conformité et sécurité:

* Garantir le respect du droit du travail et des politiques RH,
* Veiller au respect des règles de santé et sécurité du site,
* Participer aux audits sécurité et au suivi des plans d’actions.

Ce qui rend ce poste unique:

* Une forte dimension terrain, au cœur des ateliers,
* Un rôle clé dans le décloisonnement entre fonctions support et production,
* Un impact direct sur la performance industrielle et le climat social,
* Un environnement industriel exigeant, stimulant et concret.

Vous contribuez à faire du site un environnement de travail sûr, structuré et propice au développement des compétences.

L’équipe:

Vous travaillez en étroite collaboration avec :

* Les responsables d’ateliers (RUAP), Team Leaders et managers de proximité,
* Les équipes RH site et corporate,
* Les équipes HSE,
* Les partenaires sociaux et organismes externes si nécessaire.

Qualifications


Le profil que nous recherchons:

Les indispensables:

* Formation supérieure en Ressources Humaines,
* Expérience significative en RH généraliste sur site industriel de production,
* Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale,
* Expérience du dialogue social et de la gestion disciplinaire,
* Capacité à intervenir en autonomie sur le terrain,
* Aisance relationnelle et capacité à gérer des situations sensibles.

Les atouts complémentaires:

* Expérience dans un environnement industriel à forte cadence,
* Maîtrise des outils RH et du reporting,
* Expérience en accompagnement du management de proximité.

Vous appréciez le travail au contact direct des équipes, savez faire preuve de fermeté lorsque nécessaire et êtes reconnu pour votre capacité à instaurer un climat de confiance.



Informations supplémentaires


Ce que nous proposons:

* Un rôle stratégique au sein d’un site industriel,
* Une proximité forte avec les équipes et les enjeux opérationnels,
* Un environnement international engagé dans une démarche d’impact positif,
* Des projets concrets liés à la performance, au développement des compétences et à la qualité de vie au travail.