Nous recrutons à partir de Septembre 2026, un(e) Assistant(e) Chef de Projet en Contrat d'apprentissage pour une durée de 12 à 24 mois sur notre site de Pau. Rattaché(e) à la Directrice de la Business Unit H2, au sein de la Direction Développement et Stratégie. L'apprenti(e) aura pour mission d'accompagner le Chef de projet dans le pilotage et le développement des projets hydrogène, vecteurs essentiels de la transition énergétique. MISSIONS PRINCIPALES : - Appuyer le pilotage global des projets en assurant un suivi rigoureux du planning et des coûts. - Coordonner les actions et les flux d'informations entre les équipes internes et les partenaires externes. - Réaliser le reporting d'activité et d'avancement des projets à destination de la direction. - Contribuer aux études et à l'élaboration des dossiers techniques structurants. - Préparer et consolider les données d'ingénierie nécessaires au développement des infrastructures. - Réaliser des benchmarks technologiques et concurrentiels pour éclairer les décisions stratégiques. SPÉCIFICITÉS DE L'EMPLOI : - Des déplacements ponctuels peuvent être à prévoir. - Usage de l'anglais technique (contexte de veille et projets innovants). PROFIL : Vous préparez un diplôme de niveau Bac 4 à Bac 5 au sein d'une école d'ingénieur. Vous disposez de compétences ou d'une première approche en gestion de projet. Vous êtes à l'aise avec la manipulation de données techniques et la synthèse documentaire. La maîtrise de l'anglais est un atout pour ce poste tourné vers l'innovation. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre côté méthodique et votre sens des priorités. Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez interagir avec des interlocuteurs variés. Rejoignez nos équipes et relevez les défis dans un secteur en constante évolution au coeur des enjeux énergétiques de demain. Convaincus que la diversité est un puissant levier de performance, nous plaçons la féminisation de nos métiers et l'accès des femmes à l'ensemble de nos postes au coeur de notre stratégie. Pour Teréga, cette mixité est une richesse que nous cultivons au quotidien, au même titre que l'égalité professionnelle et l'inclusion des personnes en situation de handicap, afin de garantir à chacun un accès durable à l'emploi.
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