Ip/ap - adjoint au responsable de la division collectivités locales h/f

Description du poste

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

La Division des Collectivités Locales (DCL) compte 25 personnes :

- Encadrement : 1 AFiPA, 1 Adjoint IP, 1 IDIV expert en matière de fiscalité directe locale, 1 IDIV en charge notamment des campagnes de CDG/CF/CFU, de la qualité comptable et des actions de partenariat

- 10 cadres A

- 9 cadres B

- 2 cadres C

La DCL pilote et anime les structures du département en charge de la gestion comptable et financière des collectivités locales.

Elle assure, au profit du réseau des services de gestion comptable (SGC) et des trésoreries spécialisés dans le secteur public local, un contrôle et un soutien dans la tenue des comptes et l’exécution des opérations financières des collectivités territoriales.
Elle conseille au travers de ses conseillers aux décideurs locaux (CDL) notamment, les collectivités territoriales et les établissements publics en matière juridique, comptable et fiscale.

Elle mobilise ses équipes et son réseau au plus près des décideurs locaux afin de soutenir et développer au plan local les actions de modernisation, simplification

réglementaire, et dématérialisation propres à permettre le déploiement du compte financier unique (CFU) ainsi que les dispositifs de fiabilisation des comptes.

2. Descriptif du poste

Au sein du Pôle Animation du Réseau, l’adjoint(e) à la Responsable de la DCL, sous l’autorité de la Responsable de la DCL :

- Anime et pilote le réseau des SGC et trésoreries hospitalières du département (15 postes) ;
- Anime et pilote le réseau des CDL du département ;
- Assure le pilotage des différents secteurs de la division : Cellule d’appui au réseau (CAR), Cellule dématérialisation et monétique, Cellule expertise, qualité comptable et Fiscalité Directe Locale, en liaison avec les IDIV en charge de l’encadrement de ces cellules ;
- Apporte un appui technique et une expertise juridique, comptable, budgétaire et financière ;
- Participe à des réunions avec les services, d’autres divisions, et d’autres administrations, dont notamment la préfecture avec qui les échanges sont très réguliers.

Description du profil recherché

Savoir-être :

- sens du relationnel, en interne et en externe, et forte aptitude au dialogue

- autonomie

- sens de l’initiative

- capacité d’adaptation et d’accompagnement du changement

Savoir-faire :

- sens développé de l'organisation et grande rigueur

- savoir animer un réseau et travailler en équipe

- capacité d'initiative et de mutualisation

- capacité à prioriser les actions

Compétences requises :

- compétences managériales avérées (capacité à piloter et à animer une équipe composée en grande partie de cadres A+ et A)

- compétences techniques avérées et étendues en matière juridique et comptable dans le domaine du secteur public local

- qualités rédactionnelles et esprit de synthèse

- fortes capacités d’analyse, notamment pour l’étude de dossiers techniques et complexes nécessitant une expertise dans différents domaines (juridique, comptable, fiscal...)

Connaissances recherchées :

- des connaissances approfondies dans le domaine du secteur public local constituent indéniablement un atout pour ce poste

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
7. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
8. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
9. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
10. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
11. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
12. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé