Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bretagne (DREAL Bretagne)
Localisation : 10 RUE MAURICE FABRE 35065 RENNES CEDEX
Nature de l’emploi : test Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Responsabilités
* Mettre en œuvre le processus de recrutement et de mobilité pour la DREAL (titulaires, contractuels).
* Assurer la publication des offres et la gestion des candidatures dans le SIRH.
* Accompagner les recruteurs (chefs de service, division, unité) dans la spécification de besoins et la revue d’effectifs.
* Aider à la rédaction des fiches de poste et offres d’emploi.
* Analyser les candidatures et les profils des candidats.
* RéalisER simulations financières (recrutements entrants).
* Préparer l’intégration des nouveaux recrutés (onboarding).
* Offrir appui et expertise auprès des services recruteurs pour la professionnalisation du métier.
* Implication croissante dans les démarches de transformation et dans l’accompagnement au changement.
* Administrer et améliorer en continu les outils « maison » de suivi de données RH (entrées/sorties/mobilités, gestion centralisée des candidatures, suivi des postes).
* Écrire, mettre à jour et évaluer les processus/procédures internes.
* Contribuer au développement de la marque employeur ministérielle.
* Participer aux différents forums et salons de l’emploi.
Profil recherché
Connaissances
* Connaître les mutations de l’environnement institutionnel et territorial et la recomposition des administrations.
* Connaître l’environnement professionnel, l’organisation, le fonctionnement et les missions des services.
* Connaître les enjeux d’attractivité et de développement des politiques de talents.
* Connaître la législation et les règles en matière de mobilité.
* Connaître les statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique.
* Connaître la législation et la réglementation relatives au handicap, à l’égalité femme/homme et aux discriminations.
* Connaître les processus de mobilités et de recrutement du ministère.
* Connaître les méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences.
* Connaître les bases de la rémunération des agents publics.
* Maîtriser parfaitement les principaux logiciels d'information RH.
* Prévention des contentieux.
Savoir‑faire
* Analyser des candidatures et gérer des candidats, des emplois et des compétences.
* Accompagner les services dans l’expression de leurs besoins et procédures de recrutement.
* Mettre en place des processus.
* Créer des tableaux de suivi / reporting.
* Savoir travailler en équipe, mutualiser les bonnes pratiques.
* Détecter et proposer des correctifs aux difficultés.
* Utiliser les outils bureautiques.
Savoir‑être
* Posséder le sens des relations humaines, la discrétion et le respect de la confidentialité.
* Être disponible, à l’écoute et capable de s’adapter aux interlocuteurs.
* Être organisé, rigoureux, capable d’anticiper et de gérer les priorités.
* Faire preuve de réactivité, d’initiative et d’autonomie.
* Travailler en équipe.
Conditions de travail et avantages
* Horaires variables conformément au règlement intérieur.
* Charge de travail régulière toute l’année.
* Contacts téléphoniques et courriels avec les agents des autres services.
* Bureau en petit open‑space.
* Accès à une offre de formation variée.
* Poste informatique et téléphone, portable professionnel pour les télétravailleurs.
* Éligibilité au télétravail (allocation forfaitaire de 2,88 euros).
* Prise en charge à 75 % de l’abonnement aux transports en commun.
* Participation forfaitaire à la mobilité douce.
* Participation à la mutuelle santé.
* Espace de restauration sur place (restaurant administratif, frigo connecté).
* Action sociale locale, ministérielle et interministérielle (aides séjours enfants, scolarité, restauration, CESU).
* Facilité d’accès aux transports en commun et parking sécurisé (voiture, moto, vélo).
Contact
* Patrick DUFEIL – Chef de la division des ressources humaines – patrick.dufeil@developpement-durable.gouv.fr – 02 99 33 42 24
* Noëlle BENAITIER – Cheffe de l’unité pilotage RH – noelle.benaitier@developpement-durable.gouv.fr – 02 99 33 42 45
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