B&B HOTELS est l'une des chaînes hôtelières économiques les plus importantes d'Europe. Le groupe dispose d'un réseau de plus de 900 hôtels dans 19 pays, en Europe, au Brésil, aux Etats-Unis et au Royaume-Uni, dont plus de 440 sur le périmètre Western Europe (France, Belgique, Suisse, Luxembourg). B&B HOTELS connaît une croissance exponentielle avec l'ouverture de plus de 170 hôtels depuis 2022 et poursuit cette dynamique en 2026.
Positionné sur le segment value-for-money, B&B HOTELS s'est fixé pour mission d'offrir à ses clients une expérience de qualité au meilleur prix. Empathie, intégrité, inclusion, simplicité et entrepreneuriat sont les valeurs fondatrices de l'entreprise.
B&B HOTELS est également activement engagé en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous sommes convaincus que la RSE est un levier indissociable de la création de valeur.
Notre stratégie RSE repose sur une gouvernance robuste et des engagements environnementaux forts, avec une trajectoire de décarbonation validée par l'initiative SBTi.
Cet engagement se traduit également par des actions sociales concrètes, notamment à travers la B&B Academy, notre programme dédié à l'insertion et à la formation de talents éloignés de l'emploi.
Pour garantir une transparence totale, l'ensemble de nos actions est certifié par l'organisme indépendant SOCOTEC.
Céline Vercollier est la Présidente et Directrice Générale. Valerio Duchini est Directeur Général B&B Hôtels Europe de l'Ouest B&B HOTELS (France, Suisse, Belgique). Goldman Sachs est l'actionnaire majoritaire depuis 2019.
HR Business Partner (H/F)
Brest (29) Déplacements à Paris
À propos du poste
En tant que HR Business Partner, vous agissez comme un partenaire stratégique de proximité pour vos clients internes.
Votre rôle : aligner les enjeux RH avec les objectifs business, dans un environnement en forte croissance, en déployant les politiques Groupe sur le périmètre Europe de l'Ouest.
Vos missions principales
Partenariat stratégique & conseil aux managers
- Accompagner les managers dans la compréhension de leurs enjeux business et RH
- Conseiller sur l'ensemble des sujets RH : talents, performance, organisation, rémunération
- Être un point de contact clé sur les sujets complexes (RH, droit du travail, relations sociales)
Développement des talents & gestion des carrières
- Déployer les initiatives de gestion des talents (revues de personnel, succession)
- Accompagner le développement des compétences et les besoins en formation
- Contribuer aux parcours de carrière et à la mobilité interne
Performance & rémunération
- Accompagner les cycles d'évaluation de la performance
- Soutenir les managers dans la gestion des situations individuelles
- Contribuer à la politique de rémunération et de reconnaissance
Conduite du changement & projets RH
- Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles
- Participer à des projets RH transverses (digitalisation, process, marque employeur)
Relations sociales & droit du travail
- Garantir l'application du droit du travail et des conventions collectives
- Contribuer à un dialogue social de qualité
Analyse & reporting
- Analyser les données RH (turnover, absentéisme)
- Proposer des plans d'action et suivre leur efficacité
- Produire des reportings pour la Direction
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.