Secrétaire général(e) f/h

Le/la Secrétaire Général(e) regional(e) est le pivot stratégique et opérationnel de l'Union régionale. Il/elle coordonne le réseau des Unions départementales, appuie la Présidence régionale dans la conduite politique du mandat et garantit la cohérence du déploiement des priorités CPME sur l’ensemble du territoire régional. 1. Missions administratives et de pilotage Veiller au respect du cadre statutaire régional et à sa bonne articulation avec les Unions départementales. Piloter le budget régional, les conventions, les financements, les indicateurs d’activité et les outils de reporting. Manager l’équipe régionale, ajuster les missions, sécuriser les process et garantir la fluidité des échanges avec les territoires. Mettre en œuvre les décisions de la Présidence régionale et des organes de gouvernance, avec une logique de priorisation, de planification et d’évaluation. 2. Missions de développement, de coordination et d’animation du réseau Coordonner les Unions départementales, animer le collectif des permanent(e)s et des élu(e)s, partager les bonnes pratiques et harmoniser les méthodes de travail. Définir, suivre et réajuster les objectifs régionaux et départementaux en matière de développement, d’animation et d’engagement du réseau. Piloter le déploiement des actions nationales et régionales : paritarisme, dialogue social, semaine du logement, projets thématiques, appels à projets et dispositifs spécifiques. Développer les partenariats régionaux, les coopérations et les ressources utiles à la montée en puissance des territoires. 3. Missions de représentation et d’influence Assurer, aux côtés de la Présidence régionale ou sur délégation, la représentation de la CPME auprès de la Région, de l’État, des institutions, des partenaires sociaux et des acteurs économiques régionaux. Préparer les positions régionales, notes d’argumentaire, rendez-vous stratégiques et prises de parole des élu(e)s. Entretenir une relation étroite avec la CPME nationale, afin d’assurer la cohérence des messages, des priorités et des remontées terrain. Identifier les signaux faibles, les opportunités et les sujets sensibles susceptibles d’impacter les entreprises régionales et la stratégie CPME. 4. Missions de communication, d’événementiel et de rayonnement Structurer la communication vers les UD, les adhérents, les partenaires et les parties prenantes régionales : informations stratégiques, valorisation des actions, messages d’alignement. Concevoir et coordonner les temps forts régionaux : réunions de réseau, séminaires, conventions, événements institutionnels, rencontres partenaires et opérations territoriales. Piloter la production de contenus et de supports : notes, présentations, bilans, dossiers, kits de communication et éléments destinés aux réseaux sociaux. Superviser les réseaux sociaux. Faire émerger une communication utile, réactive et fédératrice au service de la dynamique du réseau et de la visibilité de la CPME régionale. Profil et compétences clés Excellente connaissance de l’environnement économique, politique et institutionnel régional, avec une forte capacité à travailler en réseau multi-acteurs. Leadership de coordination, sens politique, rigueur d’exécution et capacité à arbitrer, embarquer et faire avancer des collectifs. Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de prise de parole ; posture de diplomatie, de confidentialité et de loyauté. Aisance dans la conduite de projets complexes, la coordination territoriale, la gestion de partenariats et l’animation de communautés professionnelles. Maîtrise des outils de pilotage, de communication et d’organisation événementielle, avec une appétence pour les formats modernes de communication. La CPME (Confédération des PME) est une organisation patronale (Association loi 1901), dont le rôle est de représenter, défendre et accompagner les petites et moyennes entreprises des Pays de la Loire en leur apportant une offre de service de qualité. La CPME fédère et anime un réseau de chefs d’entreprise autour d’actions et d’événements.