Secretaire general(e) h/f

Description du poste

Intitulé du poste

SECRETAIRE GENERAL(E) H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

01/07/

Eléments de contexte

Rattaché/e à le/la Délégué Général et en qualité de membre du comité de direction, le/la secrétaire général “gouvernance, conformité et affaires juridiques” contribue au pilotage global stratégique de l'association.

Garant/e de la cohérence stratégique, juridique et éthique de l’association, le Secrétaire Général incarne la liaison entre la Directrice Générale, les instances de gouvernance et les équipes opérationnelles.

Pour se faire, il/elle dirige une équipe de 10 personnes, dont une équipe Audit et contrôle interne managée par un/e responsable audit, contrôle interne et conformité.

Description de la mission

Garantit la conformité juridique et institutionnelle de la vie associative nationale

1. Pilote la mise en oeuvre, l’interprétation et le déploiement des statuts et du règlement intérieur
2. En appui de la/le délégué général, assure le pilotage de l’organisation des instances statutaires nationales (AG, CA, BN, comités du CA) et apporte l’appui nécessaire à leurs travaux
3. Supervise la chaîne des délégations, des mandats et des représentations internes et externes
4. Pilote les relations stratégiques et partenariales avec les entités du Réseau Caritas France, en cohérence avec les orientations fixées par les instances nationales. À ce titre :Assure la préparation et l’animation des réunions du Comité Réseau Caritas France, en lien avec l’administrateur qui le présideAssure le suivi des engagements, mandats et représentations du SCCF au sein du RCF et de ses membresSécurise les relations juridiques, statutaires et de gouvernance avec les entités partenairesAccompagne les instances dans les arbitrages relatifs aux évolutions du réseauContribue à la cohérence d’ensemble de l’action du SCCF au sein du réseau Caritas France.

Pilote les affaires juridiques et la sécurisation transversale

5. Pilote la stratégie juridique de l’association
6. Accompagne les directions et le réseau dans la sécurisation de leurs projets
7. Pilote la structuration des outils, politiques et référentiels juridiques internes
8. Contribue à la montée en autonomie juridique des acteurs
9. Apporte une expertise juridique directe sur les dossiers complexes, sensibles ou à fort enjeu institutionnel ou risque.

Garantit la gestion des risques, la conformité et le contrôle interne, en lien avec le président du Comité d’Audit et en management du responsable Audit et Contrôle interne

10. Garantit la mise en place et l’évolution du dispositif de contrôle interne autour d’une cartographie des risques actualisée, d’audit et de gestion des risques
11. Garantit la conformité réglementaire et éthique de l’association (RGPD, éthique, protection des personnes, LCB-FT, etc.)
12. Assure la relation avec les autorités et organismes de contrôle (Don en confiance, Cour des comptes, autorités administratives, CNIL)
13. Veille à l’indépendance fonctionnelle des missions d’audit interne
14. Pilote les dispositifs d’alerte et de gestion des situations sensibles.

Participe au pilotage stratégique global de l’Association

15. Contribue au pilotage stratégique global aux côtés de la Déléguée générale et comme membre des instances de direction de l’association
16. Participe activement aux projets stratégiques transverses majeurs de l’organisation
17. Apporte une lecture systémique des impacts juridiques, de gouvernance et de gestion des risques.

Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction

Profil

Compétences requises :
Savoir :
● Connaissance des environnements complexes et organisations en réseaux
● Règlementation et politiques publiques du secteur social / associatif
● Projet associatif, valeurs SCCF
Savoir-faire :
● Veiller au respect de la conformité des activités de l'association avec le cadre juridique et
réglementaire
● Définir et mettre en oeuvre la stratégie juridique de l'association
● Manager une équipe : Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Savoir-être :
● Faire preuve de vision stratégique
● Faire preuve d'agilité et d'adaptabilité dans son action selon les contextes et interlocuteurs
● Fédérer, faire preuve de leadership