Aide-soignant / aide-soignante (h/f)

Vous réaliserez des soins d'hygiène, de prévention, de maintien de l'autonomie, d'éducation à la santé et des soins relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.
Vous exercerez vos missions dans le parfait respect de l'intimité et dignité du résident, en veillant à son confort et sa sécurité, en respectant également la confidentialité et les procédures applicables. Les transmissions devront être retranscrites dans un logiciel de soins.
Afin de faciliter votre intégration vous serez en doublure plusieurs jours, en étant encadré par du personnel titulaire. Aussi, vous serez affecté(e) que dans un seul service.

Dans le cadre d'une politique totalement ancrée de bientraitance, l'établissement favorise la Q.V.T. (Qualité de Vie au Travail). Vous travaillerez les jours ouvrés soit le matin ou l'après-midi comprenant une pause rémunérée (pas de travail au-delà de 8 heures ni en heures coupées en semaine) et 1 week end sur 2.
Conditions de travail humaines (organisation de la G.R.H. afin que le personnel soit en nombre constant journalièrement) et matériel (l'établissement bénéficie des derniers dispositifs préalablement testés : 40 % des chambres sont équipées de rails plafonniers...).
Instauration d'un CSE (Chèques vacances, billetteries...)
Salaire avec reprise d'ancienneté suivant CCN 51 ("Ségur", Ségur 2", "prime grand âge" et primes exceptionnelles incluses). Les heures supplémentaires, suivant les dispositions conventionnelles sont majorées ou peuvent éventuellement faire l'objet de récupération.
De base (et donc sans ancienneté) le salaire est de 2952 € mensuel + mutuelle individuelle ou familiale attractive au tarif unique de 45.46 € mensuellement (comprenant 4 séances d'ostéopathie par bénéficiaire par an, ainsi que des tarifs préférentiels).
Débutant(e) accepté(e)
Salaire : 2952 € à 3200 € par mois