Acteur majeur de la distribution agricole, parmi les leaders mondiaux de la discipline, disposant d'une image qualitative et dans laquelle il fait bon vivre, régionalise sa gestion des RH pour être au plus prêt des collaborateurs et des managers. Nous recrutons un(e) Gestionnaire Expert Ressources Humaines pour prendre en charge l'ensemble de la fonction Gestion RH sur un périmètre de 11 sites bretons - 230 personnes.
Rattaché(e) à la Direction Générale de la région, en lien avec la RH Centrale, vous intervenez en véritable partenaire RH de terrain. Gérer l’administration du personnel en collaboration avec le siège (contrats, absences, paie)
Garant de la veille RH des évolutions juridiques de la paie, sociales et règlementaires dans son périmètre de fonction
Interlocuteur des organismes sociaux, Urssaf, CPAM, Mutuelle, Retraite…
Assure la conformité des dossiers du personnel dans le cadre de l’administration du personnel notamment le suivi lié aux visites médicales.
Gestion administrative des intérimaires : contrats, salaires, durées, motifs de recours et renouvellement en conformité avec la législation et les conventions collectives applicables.
Assure le pilotage des audits paie et des plans d’actions de mise en conformité.
Établissement des contrats de travail, déclarations auprès des organismes sociaux et fiscaux, mais également de l’ensemble des documents d’ordre administration/ gestion du personnel
Pilote les systèmes de rémunération des variables et des avantages liés (avantages sociaux, masse salariale, étude des variables…), garant du respect et de l’application des process en vigueur et assure les contrôles en paie.
~ Support disciplinaire : assure le support juridique sur les situations du quotidien (courriers disciplinaires, prise en charge et proposition de solutions de réponses aux diverses problématiques juridiques…) Établissement des reportings, du budget, des effectifs : établissement des tableaux de bords sociaux dont il sera garant de la fiabilité des données tout en étant force de propositions (CSE, NAO, BDES…)
Diplômé(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent
Expérience significative (3 ans minimum) sur un poste en gestion RH, idéalement dans un environnement multi-sites ou en lien avec le secteur agricole / distribution / Automobile
Compétences en supervision des paies indispensables,
La maîtrise de l'anglais est un plus
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