Responsable projet intégration h/f

Créé en 2009, INELYS s'est organisé par pôles de compétences afin d'accompagner les TPE/PME/PMI, groupes et filiales d'entreprises dans leur développement : Comptabilité | Audit | Fiscalité | Juridique | Sociale | Recrutement | Communication | RSE Si vous cherchez une entreprise engagée par son statut d’entreprise à mission, en pleine croissance et labélisée pour sa qualité de vie au travail (Great Place To Work)… Rejoignez nos collaborateurs en France entière et venez contribuer au succès d’INELYS ! Pour en savoir plus : www.rejoindre-inelys.fr Votre / Notre projet : Dans le cadre du développement stratégique de notre cabinet et de notre politique de croissance externe, nous recherchons notre futur Responsable projet intégration. Rattaché(e) directement au Comité de Direction (CODIR) et en lien étroit avec les équipes métiers, vous serez au cœur des opérations de rachat de cabinets et aurez un rôle clé dans leur intégration au sein du Groupe Inelys. Véritable chef d’orchestre, vous interviendrez dès la phase post-acquisition afin de comprendre le fonctionnement des cabinets rachetés, structurer leur intégration et accompagner les équipes dans la conduite du changement. Votre objectif : garantir une intégration fluide, humaine et efficace, tant sur les aspects organisationnels, humains que techniques (process, outils, RH…). Vos missions principales : Piloter les projets d’intégration des cabinets rachetés, de la phase de diagnostic à la mise en œuvre opérationnelle Analyser les organisations existantes (processus, outils, pratiques) afin d’identifier les écarts et leviers d’harmonisation Accompagner les collaborateurs dans la conduite du changement et favoriser leur adhésion aux nouveaux modes de fonctionnement Assurer l’intégration des fonctions clés (RH, outils, process, communication interne…) au sein du Groupe Coordonner les différents acteurs internes (RH, IT, métiers) et externes dans le cadre des projets d’intégration Élaborer les plannings, suivre l’avancement des projets et assurer un reporting régulier auprès du CODIR Identifier les risques liés aux intégrations et proposer des actions correctives adaptées Animer des réunions de suivi, ateliers et points d’étape avec les équipes concernées Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils d’intégration Intégrer des outils d’Intelligence Artificielle pour optimiser le pilotage des projets et l’analyse des données Mobilité : Des déplacements réguliers sont à prévoir au sein des cabinets rachetés ainsi que dans nos différentes agences (Paris, Genay, etc.). Votre profil : Issu.e d’une formation supérieure (Master 2) en gestion de projet, management ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la conduite et le pilotage de projets stratégiques, idéalement en environnement transversal, au sein d’un comité de direction, et de préférence dans une entreprise de services. Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez un excellent esprit d’analyse et une grande capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires. Vous êtes à l’aise dans la conduite du changement et disposez idéalement d’une première expérience en management de projet. Votre sens de la communication et votre proactivité vous permettent de faire avancer les projets et d'appuyer les décisions du CODIR. Vous souhaitez vous investir dans un groupe dynamique, avec des missions variées et des perspectives d’évolution ? Ce poste est fait pour vous ! Conditions : Lieu du poste : 66 quai Charles de Gaulle, Lyon 6 Type de contrat : CDI Statut : cadre Temps de travail : forfait jour Date de prise de poste envisagée : avril 2026 Rémunération : selon profil et expérience 7 RAISONS QUI VOUS FERONT SENTIR BIEN CHEZ INELYS 1 - Un environnement de travail confortable et accueillant (Bureaux modernes, espaces verts, flexibilité des horaires : semaine à 4,5 jours – télétravail) 2 - Une vie d’entreprise conviviale et agréable (Afterworks, soirées, séminaires Groupe, arbre de noël,…) 3 - Du sport au centre de votre bien-être (Cours de sport et inscriptions gratuites à des évènements sportifs) 4 - Des tickets restaurants & avantages (Prime mobilité douce, carte « Swile » : des offres et réductions exclusives) 5 - Une montée en compétences (Management participatif, formations internes : INELYS Academy ,…) 6 - La Journée Solidaire (Journée auprès d’une association tout en maintenant votre rémunération) 7 - Une démarche RSE (Entreprise à mission, Fonds de dotation, dons et mécénats …) 5 ÉTAPES DE RECRUTEMENT 1 - Candidature (Nous réceptionnons et analysons votre candidature) 2 - Préqualification (Nous vous contactons pour un premier échange) 3 - Rencontre (1 ou 2 rendez-vous : en physique, par teams ou par téléphone) 4 - Débriefing (Retours sur nos échanges et prise de décision) 5 - On boarding (Bienvenue chez INELYS !) ♿ Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.