Dans le cadre de la stratégie commerciale de Domiserve et de ses objectifs commerciaux ambitieux en particulier sur les Entreprises et Comités Sociaux et Economiques, la Direction Commerciale et Marketing recrute un Chargé d'Affaires Prospection. Vous assurerez la prospection auprès des DRH, des CSE et des organisations partenaires en promouvant les solutions de service à la personne et en particulier à travers le CESU. Le Chargé d'Affaires secondera le Responsable du Pôle Conquête et Réseaux, auquel il est rattaché dans la gestion et le développement du pipe de prospection. Il renforcera la visibilité de Domiserve auprès des cibles et acteurs définis, en accompagnant les décideurs RH et les élus CSE dans la mise en place de solutions sociales innovantes. Il sera en charge de la prospection du développement commercial selon les orientations définies et assurera la négociation et le suivi des nouveaux clients. Il mènera également une veille active sur les politiques RH, les organisations syndicales et solutions d'avantages aux salariés, afin d'adapter en continu les solutions et propositions commerciales auprès des cibles définies. Missions principales : - Identifier et cibler les entreprises, acteurs publics et CSE à fort potentiel - Mettre en place une stratégie de prospection multicanale (téléphone, e-mailing, salons, congrès syndicaux, réseaux) en s'appuyant sur les outils mis à disposition et le CRM - Organiser et animer des rendez-vous de présentation auprès des DRH, Directions QVCT, Responsables CSE, et partenaires sociaux - Qualifier les besoins, proposer des offres adaptées (actuellement CESU, prestations de services à la personne) - Assurer le suivi des leads et des opportunités jusqu'à la signature des contrats - Construire les propositions commerciales et les adapter aux besoins clients dans le respect des process internes - Participer à la négociation des conditions tarifaires et contractuelles - Accompagner les nouveaux clients dans la phase de déploiement et de communication interne (animation webinaires, animation sur site) et assurer les comités de suivi avec les en veillant au respect des engagements clients - Suivre l'évolution des politiques RH, des accords d'entreprise (CESU, QVCT, parentalité, handicap, aidants) - Maintenir une connaissance actualisée des organisations syndicales et des instances CSE pour adapter le discours commercial et identifier les évolutions des besoins clients.
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