Responsable marque employeur (f/h)

Nous recherchons un(e) responsable marque employeur afin de piloter la définition et la mise en œuvre de notre stratégie de marque employeur mondiale. Votre mission : déployer une stratégie globale qui raconte qui nous sommes, valorise l’expérience de nos collaborateurs et positionne Dassault Systèmes comme un employeur de choix.

En lien étroit avec les équipes Talent Acquisition, RH, Communication Interne, Communication Corporate et Social Media, vous contribuerez à faire vivre une marque employeur authentique, inspirante et profondément ancrée dans notre culture ainsi qu’à soutenir les initiatives de recrutement à l'échelle mondiale.

Poste basé à Vélizy-Villacoublay (CDD de 8 mois)

Vos missions

1. Développer et renforcer la stratégie de Marque Employeur

* Définir et piloter la stratégie de messages de marque employeur à l’échelle globale, en garantissant leur cohérence sur l’ensemble des canaux, campagnes et supports.
* Collaborer avec les parties prenantes internes et les agences pour s’assurer que les messages reflètent les priorités business, la communication corporate et les stratégies de talent acquisition.
* Piloter les campagnes de marque employeur, (activations globales ou campagnes sponsorisées), en veillant à leur alignement stratégique et à la mesure de leur impact.
* Superviser la production vidéo et le contenu visuel, incluant les témoignages collaborateurs à l’échelle mondiale, les contenus d’innovation et les formats valorisant la culture de l’entreprise.
* Accompagner les équipes RH et Talent Acquisition via des initiatives et supports de communication dédiés afin d’améliorer l’expérience candidat.

2. Gérer et valoriser le site Carrières de Dassault Systèmes

* Piloter le site, véritable plateforme centrale de communication marque employeur, en garantissant la qualité des contenus, du design et de l’expérience utilisateur afin de refléter Dassault Systèmes comme employeur de référence.
* Coordonner les évolutions du site avec les parties prenantes internes : mises à jour, nouveaux formats, rafraîchissements visuels.


3. Piloter et superviser le programme Employee Advocacy

· Définir la stratégie globale d’Employee Advocacy en veillant à son alignement avec les priorités de l’entreprise et à sa contribution à un impact business mesurable.

· Superviser l’Employee Advocacy Specialist et un stagiaire afin d’assurer une exécution fluide du programme, son adoption et son alignement avec les priorités corporate, notamment via l’animation d’un réseau de plus de 50 éditeurs de contenus dans le monde.

· Encourager l’engagement et la visibilité des collaborateurs grâce à des ressources, formations, guidelines et campagnes internes.

· Collaborer avec le management pour accroître la participation au programme et la visibilité des contenus.

· Développer une culture forte d’advocacy à l’échelle mondiale en coordonnant des initiatives telles que des événements dédiés et des challenges de contenu.

Vos qualifications


Expérience

· 5 à 10 ans d’expérience en marque employeur, marketing digital ou communication interne, incluant une expérience de management.


Compétences

· Capacité à définir et déployer une stratégie de Marque Employeur sur différents canaux et campagnes.

· Expérience dans l’accompagnement d’une petite équipe et la supervision de programmes d’Employee Advocacy.

· Bonne connaissance des enjeux de communication interne, marketing RH et communication de recrutement.

· Solide maîtrise de la production vidéo et du storytelling visuel appliqués à la marque employeur.

· Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais (niveau minimum C1), avec la capacité de produire des contenus clairs, structurés et engageants.

· Bonne compréhension des outils de création de contenus (Suite Adobe : Photoshop, InDesign, Premiere Pro) pour soutenir le storytelling visuel.

· Forte capacité d’analyse, avec expérience dans l’utilisation de KPIs et d’insights pour optimiser des campagnes et initiatives.

· Bonne compréhension de la culture digitale, des réseaux sociaux et des stratégies de contenu au service de la Marque Employeur et de l’engagement des collaborateurs.

· Rigueur, sens de l’organisation, proactivité et capacité à gérer plusieurs projets en lien avec des interlocuteurs variés.



Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans



Principaux avantages et bénéfices :

· Environnement multiculturel

· Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)

· Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

· Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc