Pharmacien.ne pharmacovigilance et information medicale

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Au sein de la Direction Affaires règlementaires et vigilances pharmaceutiques, vous serez principalement en charge de : Valider les cas de Pharmacovigilance et de Matériovigilance Gérer les partenaires à l’export : participation aux audits prévus dans l’année, suivi des CAPA en collaboration avec le prestataire en pharmacovigilance, Rédiger les rapports de détection de signaux et rapports périodiques, Mettre à jour les procédures liées à l’activité, Suivre les études d’efficacité des mesures de minimisation des risques, Mettre à jour le PSMF, Surveiller les cas de PV/MV remontés via les réseaux sociaux et site internet du laboratoire, Mettre à jour le SDEA et la gestion des filiales pour le scope Matériovigilance en France et à l’international Participer à l’Information Médicale : répondre aux appels des professionnels de santé, mise à jour de FAQs Suivre la formation France Suivre les KPI de l’activité France et Internationale, Valider les montées de version de nos bases de données, Faire les veilles : littérature locale et internationale, Eudravigilance, MLM, règlementation locale et internationale Profile Description : Pharmacien.ne, avec au moins 5 ans d'expérience en pharmacovigilance. Une expérience préalable en tant que QPPV ou RPV France serait un plus. What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.