Le groupement ABRI, est né en 2011 de la réunion de deux associations « loi 1901 » : Hôtelsocial et La Main Tendue, œuvrant dans le secteur sanitaire et social dans le département de la Seine-Saint-Denis. Désireuses d’unir leurs compétences et forces, elles ont créé un dispositif pour répondre aux difficultés rencontrées.
Membre du collectif Présence et en réseau avec Batigère, le groupement ABRI a développé un dispositif visant à accompagner chaque personne vers une réinsertion sociale adaptée à sa problématique, principalement par l’accès au logement et le retour à l’emploi. Aujourd’hui, le groupement compte près de 300 collaborateurs.
Le Directeur de Pôle pilote et coordonne l’ensemble des dispositifs de son périmètre, garantissant l’accompagnement des personnes accueillies ou accompagnées, la cohérence des actions, la qualité des prestations, et la pérennité économique des services.
Il assure également la gestion humaine des équipes, le recrutement, la formation, et veille à la conformité avec le projet associatif, en le déclinant en projets d’établissements et de services. Il relaie les orientations de l’association auprès des chefs de service.
Missions :
Pilotage de l’activité / Développement :
* Garantir l’organisation et le bon fonctionnement des services du pôle,
* Suivre et intégrer les attentes et besoins des personnes accueillies dans les projets,
* Rendre visibles et lisibles les projets d’établissements et de services,
Qualité :
* Assurer la gestion de la qualité et le suivi des évaluations,
* Garantir la sécurité des équipes, des personnes accueillies, des biens et des bâtiments,
* Contrôler la qualité des prestations via des contrôles internes.
Veille réglementaire et budgétaire :
* Intégrer les politiques publiques, suivre et ajuster selon les cadres réglementaires,
* Préparer et suivre les budgets en lien avec la direction générale,
* Produire des statistiques pour les enquêtes et négocier les CPOM.
Encadrement :
* Animer et coordonner les équipes, soutenir et accompagner les chefs de service,
Compétences :
* Recruter et assurer l’intérim des chefs de service,
* Faciliter le travail en transversal,
* Animer les réunions de pôles et autres réunions institutionnelles,
Communication et représentation :
* Représenter l’association auprès des partenaires et financeurs,
* Contribuer au rayonnement de l’association,
* Participer à l’astreinte de direction.
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