Cdd – gestionnaire de paie et administration du personnel confirmé - h/f

La Direction des Ressources Humaines est à la recherche d'un(e) gestionnaire de paie et administration du personnel confirmé(e) dans le cadre d'un CDD de remplacement en prévision d'un congé maternité. Le poste est ouvert à temps complet (38h/semaine) à compter du mois d'avril et jusqu'à la fin de l'année, avec possibilité de renouvellement. Sous la responsabilité de la Responsable Paie et Administration du Personnel, au sein d'une équipe de 3 personnes, vous serez chargé(e) de la gestion complète d'un portefeuille. Vous êtes l'interlocuteur privilégié(e) des correspondants du territoire. Vos missions seront notamment les suivantes : - Établir et contrôler les bulletins de salaire ; - Être garant de la bonne application des différents réglementaires applicables ; - Contrôler et venir en appui à l'élaboration des contrats de travail et avenants ; - Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel. (DPAE, Affiliation mutuelle, Gestion des transports, Réponse aux courriers des collaborateurs, Etablir différentes attestations) ; - Suivre et traiter les arrêts de travail (maladie, maternité, paternité, AT/MP, IJSS, dossier de prévoyance) en lien avec les différents organismes ; - Préparer et calculer les soldes de tout compte et établir les documents de sorties ; - Réaliser l'ensemble des déclarations sociales via la DSN. Nos collaborateurs bénéficient de nombreux avantages, notamment dans les domaines suivants : Santé : - Prise en charge des frais de santé à hauteur de 60%. Restauration : - Prise en charge des tickets restaurants à hauteur de 60% (d'une valeur faciale de 10€) ; - Mise à disposition d'un espace de restauration et proximité de nombreux restaurants ; Transport : - Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% ; - Proximité avec la gare de Perrache et l'arrêt de tramway Saint Blandine ; Flexibilité : - Horaires flexibles : plage de présence obligatoire de 9h à 11h30 et de 14h à 16h30 (16h le vendredi) ; - Possibilité de télétravail soumis à l'accord du manager. Rémunération : - Sur 13 mois, au prorata du temps de travail. Vacances : - 27 jours de congés payés annuels ; - Acquisition de RTT ; - Fermeture annuelle du 03 au 14 aout 2026 inclus et du 28 au 31 décembre 2026 inclus. CSE : - Activités sociales et culturelles.