Responsable recrutement et business development h/f

Conseil - Cabinet de recrutement Paris (75017) Télétravail partiel possible

Nous recherchons une pépite pour rejoindre l'équipe ! Vous souhaitez prendre part à une aventure entrepreneuriale dans une petite structure stimulante, chaleureuse et engagée sur l'inclusion ?

«Vous êtes peut-être notre prochaine pépite »

Chez Taylor River, cabinet de recrutement inclusif, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en oeuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et nous vous aidons à surmonter les biais. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience en grande proximité, conclue par un coaching d'intégration personnalisé de 8 mois.

Voici ce que vous trouverez en arrivant :
- Un cabinet inclusif qui recrute des dirigeantes, dirigeants, managers ou des cadres sur tous les métiers de l'entreprise et qui les accompagne durant leur prise de poste grâce à leur coaching d'intégration ;
- Intégrer une équipe déterminée, accueillante et soudée ;
- Participer activement à toutes les facettes de la vie du cabinet (recrutement, développement, événements, projets)

Sous la responsabilité directe de la CEO, vous jouerez un rôle clé dans le développement du cabinet, à la croisée du recrutement, du coaching et du pilotage de projets au sein d'une TPE qui a un positionnement spécifique sur le recrutement inclusif. Pour cela, vos principales missions sont :

Vos missions principales seront les suivantes :

1. Recrutement Inclusif avec Coaching de prise de fonctions
- Gérer des missions de recrutement auprès d'une clientèle exigeante sur des fonctions de Managers, de Direction ou d'Expertises avec un sens du service très développé,
- Après une période de formation, recruter avec notre méthode de recrutement inclusif, d'évaluation du leadership et d'accompagnement de la prise de fonctions,
- Assurer le coaching d'inclusion des pépites recrutées.

2. Développement du cabinet
- Contribuer à la croissance du cabinet par la mise en avant de la spécificité de notre approche, effectuer une prospection qui soit respectueuse et régulière des personnes ciblées,
- Participer à des événements, conférences pour accroitre notre présence sur les sujets DEI et animer nos réseaux,
- Proposer des offres sur-mesure et construire des propositions avec l'équipe pour identifier de nouvelles entreprises et personnes susceptibles d'être intéressées par nos services,
- Proposer des événements pour nos pépites et les accompagner dans leurs recherches.

3. Projets transverses RH & innovation
- En fonction de votre expérience, vous pouvez participer à d'autres projets RH de types conseils RH, coaching, outplacement, évaluations,
- Développer nos offres de services en fonction des besoins identifiés sur le marché,
- Être un élément moteur dans l'évolution de notre positionnement et de nos pratiques,
- Travailler en forte synergie avec l'ensemble de l'équipe pour faire évoluer le collectif.

Cette description n'est pas limitative elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous brillerez chez nous si : Vous avez une expérience d'au moins 8 ans dans les ressources humaines ou le conseil, idéalement auprès de managers et de profils C-Level.

Vous êtes à l'aise dans la relation, avec un bon sens du service et une attention réelle portée à la satisfaction de vos clients.

Vous êtes une personne curieuse et impliquée, vous vous intéressez au développement personnel, autant pour progresser vous-même que pour accompagner les autres avec justesse.

Vous avez une appétence pour le développement commercial : vous aimez identifier des opportunités, établir des liens et les concrétiser.

Vous savez structurer, piloter et mener des projets de bout en bout, avec rigueur et méthode.

Vous accordez de l'importance à la qualité de ce que vous faites : vous travaillez avec exigence, tout en cherchant des solutions concrètes et adaptées.

Les sujets liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion vous parlent, et vous souhaitez y contribuer activement.

Nous attachons une grande importance à la diversité sous toutes ses formes et sommes convaincues que chaque parcours singulier peut enrichir notre équipe. Si vous avez le sentiment de ne pas correspondre exactement au profil type ou à l'équipe actuelle, cela peut justement représenter une force. Nous accueillons chaque candidature avec ouverture.

Une expérience ou une formation en coaching serait un atout.

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :
- Rejoindre une équipe engagée, bienveillante et exigeante, dans une approche collaborative développée;
- Contribuer au développement du cabinet et travailler avec des clients globalement d'un super niveau;
- Un poste à forte autonomie, évolutif, dans un environnement stimulant qui porte des valeurs affichées autour de la promotion de la parité et de la diversité;
- Bénéficier d'un accompagnement à la montée en compétences sur notre méthode, nos outils, nos spécificités.

Ce poste n'est pas fait pour vous si :
- Vous avez du mal à gérer l'exigence forte avec la pression liée aux clients et au positionnement premium du cabinet (Taylor River est reconnu dans différents palmarès comme faisant partie des meilleurs cabinets de recrutement);
- Vous avez besoin d'un cadre formel pour vous stimuler dans l'action;
- Vous redoutez de combiner une implication dans la production des missions avec votre développement commercial en vous challengeant régulièrement pour aller chercher de nouveaux mandats;
- Vous êtes mal à l'aise avec une proximité assez développée au sein de l'équipe qui peut être difficile pour certaines personnalités qui ont besoin de distance relationnelle pour se sentir bien.

Rémunération :

Autour de 45/50 € fixe Brut annuel (jusqu'à 60K€ si vous disposez déjà d'un réseau apporteur d'affaires) +Variable individuel et collectif lié à la performance / contribution (ex : primes sur le CA global du cabinet, développement individuel d'activité.

Si vos prétentions étaient différentes, nous vous encourageons tout de même à postuler en nous le mentionnant. Si les contours du poste et la fourchette de rémunération étaient amenés à évoluer en cours de recherche, nous pourrions revenir vers vous.

Où en est le recrutement ?

Ouverture récente : Nous explorons les premiers profils.

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l'on recherche? Envoyez-nous votre CV et :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d'entre elles, vous n'avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.
- Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C'est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l'aise pour discuter, n'hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n'est pas idéal pour vous.
- Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d'un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
- Ensuite, si tout s'est bien passé, vous rencontrerez l'entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d'interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels), le process peut durer plus ou moins longtemps.
- Votre candidature a été sélectionnée et notre client souhaite vous embaucher, félicitations ! Notre relation ne s'arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d'intégration.

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