DESCRIPTION DU POSTE
En tant que coordinateur ou coordinatrice de production, vous pilotez la maintenance en roulement au sein du Technicentre en relation avec les différentes équipes. Vous êtes responsable de la bonne utilisation des ressources du site et de la libération du produit (les matériels roulants) dans les délais impartis par le programme courant du site. Cette mission prend en charge les activités opérationnelles de maintenance de leur préparation jusqu'à la remise en service du matériel roulant.
Vos mission principales sont les suivantes :
* Organiser et suivre en opérationnel l'ensemble des interventions de maintenance d'un site en respectant les délais prévus.
* Disposer d'une vision globale de la capacité de production du site tant matérielle qu'humaine
* Restituer les matériels roulants dans les délais pour assurer le plan de transport et en maitriser l'état technique
* Réorganiser et réorienter rapidement la production en fonction des aléas potentiels
* Donner de la visibilité sur l'avancement des travaux en temps réel
* Vous pouvez encadrer de manière opérationnelle (non hiérarchique) une équipe d'agents de maintenance lors des vacations de nuit.
CONTEXTE
* Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance.
* Vous exercez votre métier en lien avec tous les acteurs de la production, sur site et au sein des ateliers.
* Le port des EPI est obligatoire
* Le poste est basé au Technicentre des Lignes P & E à Noisy le sec (93)
HORAIRES
* Horaires décalés (roulement sur 3 semaines), sans samedis, dimanches et jours fériés :
* 1 semaine de nuit (5 nuits) : 21h00 à 05h02
* 1 semaine de soirée : 11h00 à 19h02
* 1 semaine de jour : 08h00 à 16h02
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
Vous intégrez une équipe et un établissement dynamique offrant un haut niveau de qualité de vie au travail : salle de sport, employeur pro vélo, moments de convivialité.
PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 à BAC+3.
Vous avez une première expérience en management ou gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle
Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI...)
COMPÉTENCES ET QUALITÉS SOUHAITÉES
* Organisation
* Autonomie
* Rigueur
* Gestion du Stress
* Réactivité
* Aisance à la prise de parole
* Maîtrise des outils digitaux
* Organisation
* Autonomie
* Rigueur
* Réactivité
* Aptitudes relationnelles & managériales
* Sens des responsabilités
* Force de proposition
* Maîtrise des outils SI
_Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous._
ENVIE D'EN SAVOIR PLUS SUR NOS ÉTAPES DE RECRUTEMENT ?
Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4]
RÉTRIBUTION ET AVANTAGES
A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, sera comprise entre 31 630 EUR et 34 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.
CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE :
* La quasi gratuité des trains.
* 28 jours de congés et des RTT.
* Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
* Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
* Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
* Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
* Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
* Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
* Une mutuelle d'entreprise prise en charge à ha
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