HOVIA est une association gestionnaire reconnue d’utilité publique de 60 établissements et services répartis sur 50 sites dans 4 régions (Bretagne, Hauts-de-France, Île-de-France et Normandie). L’association emploie plus desalariés et accueille plus depersonnes. HOVIA recouvre 3 champs d’activité que sont l’accompagnement des personnes (enfants et adultes) en situation de handicap, la prévention et protection de l’enfance et de la famille, l’accueil des personnes âgées en perte d’autonomie.
L’association est organisée en 6 pôles
~4 pôles handicap en Bretagne, Hauts-de-France, Ile-De-France, Normandie,
~1 pôle Protection de l’enfance
Le siège assure les fonctions support suivantes: Direction des ressources humaines, direction administrative, financière et patrimoine, direction de la diversification des ressources et de la vie associative, direction de l’offre et de l’innovation, direction des systèmes d’information et service de la communication.
Le poste
Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Handicap IDF, en collaboration avec les directions du siège, et dans le cadre de votre Document Unique de Délégations, vous avez la responsabilité des activités et du fonctionnement de 2 établissements inscrits dans le périmètre du CPOM à savoir:
Un EMPro accompagnant à l’insertion sociale et professionnelle a minima 35 jeunes – 22 salariés pour 17.Un Foyer d’Hébergement accueillant 37 résidents – 19 salariés pour 16.Ainsi, vous inscrivez vos actions dans une visée résolument inclusive au service des personnes accompagnées et de leur entourage.
Piloter, animer et mettre en œuvre la démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées, en lien avec les attentes des personnes accompagnées et avec la stratégie de démarche qualité du pôle et de l’ le cadre de bientraitance des personnes accompagnées
Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements dans le cadre de la politique générale définie par l’Association, des politiques publiques et des dynamiques territoriales.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique associative, avec les autres directeurs du pôle et les directions du Siège.
Garantir la cohésion et la cohérence des activités avec le projet Associatif.
T de l’association, et la politique de prévention des risques professionnels,
Assurer le dialogue social local avec le représentant de proximité du personnel et représenter le Pôle au sein des instances représentatives du personnel au niveau associatif,
~ Préparer le budget prévisionnel et prévisions d’investissements nécessaire à la construction de l’EPRD en lien avec le directeur de pôle et les équipes support.Veiller à la sécurité des biens et des personnes
Assurer la représentation et la promotion des activités du Pôle auprès des acteurs institutionnels et associatifs locaux, départementaux, et régionaux
Diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master 2) exigé,
Expérience réussie au minimum de 8 à 10 ans en Direction d’Etablissements et Services Médicosociaux en contexte multi-sites, plus particulièrement dans le domaine du Handicap
Connaissance des cadres législatif, règlementaire et financier des ESMS du Handicap, du Droit social (CCNet des recommandations sectorielles (HAS),
Prise en charge employeur mutuelle à hauteur de 65 % (contrat base salarié)
~ Déplacements réguliers à prévoir au Siège de l’association (Paris), et plus ponctuellement dans les autres Etablissements de l’association du secteur Handicap (Ile-de-France, Normandie, Bretagne)
Vous souhaitez rejoindre une organisation associative d’envergure nationale mettant en avant l’agilité, l’esprit de coopération, la démarche éthique, et le management responsabilisant ?
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CV et lettre de motivation à l’attention de Stéphanie YERNAUX sous référence DIRPH92 – Directrice du pôle Handicap Ile de France :
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