AGIR POUR UN TERRITOIRE SOLIDAIRE ET ENGAGE
Rejoindre la communauté de communes Haut Val de Sèvre, c’est intégrer une collectivité dynamique et engagée au service de près de 31 000 habitants répartis sur 19 communes. Son siège est situé à Saint-Maixent-l’Ecole au sud du département des Deux-Sèvres. Un territoire à la fois rural et urbain entre Niort et Poitiers.
Une collectivité engagée
La communauté de communes haut val de sèvre œuvre chaque jour pour un territoire durable, solidaire et équitable en accompagnant les communes et les habitants autour de grandes missions :
Développement économique et emploi : accompagnement des entreprises, aménagement de zones d’activités, accompagnement des porteurs de projets
Eau et assainissement : gestion et entretien des réseaux, amélioration des infrastructures, protection de la ressources et accompagnement des usagers.
Transition écologique : préservation des ressources naturelles, développement de solutions de mobilité durable et accompagnement de la transition agricole.
Aménagement du territoire et habitat : urbanisme, logement et projets structurants pour améliorer le cadre de vie.
Service à la population : enfance jeunesse, culture, sport, santé et solidarité.
Attractivité et coopération territoriale : valorisation du patrimoine, tourisme, projets communaux partagés et innovation au service du bien-vivre ensemble.
Avec plus de 300 agents mobilisés, la communauté de communes offre un environnement professionnel stimulant, où les valeurs de proximité, de qualité de service et de bien-être sont au cœur des missions. Intégrer nos équipes, c’est contribuer à un projet collectif porteur de sens.
Vous souhaitez vous spécialiser en Ressources Humaines, et plus particulièrement dans la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ?
Rejoignez notre EPCI de près de 350 agents et contribuez à un projet structurant : la construction du répertoire interne des emplois et compétences, futur socle de notre SIRH et de la modernisation de nos outils RH.
Vous serez accompagné(e) par la cheffe du service Développement RH, dans un environnement bienveillant et apprenant.
Ce que nous vous offrons
* Un accompagnement personnalisé par la cheffe de service développement RH
* Une immersion réelle dans un projet stratégique à forte valeur ajoutée
* Un environnement de travail stimulant, dynamique et bienveillant
* La possibilité de développer une expertise en cartographie des métiers et ingénierie des compétences
* La formation à l’utilisation d’un SIRH
Modalités
* Contrat d'apprentissage (12 ou 24 mois, selon la formation préparée)
* Début : selon calendrier de formation
* Rémunération : selon le barème légal de l'apprentissage
Vous préparez une licence ou un Master RH, psychologie du travail, management des organisations ou équivalent.
Compétences et qualités attendues :
* Intérêt affirmé pour la GPEC/GEPP, les métiers et compétences
* Capacité d’analyse, sens de la synthèse
* Rigueur, fiabilité, autonomie dans l’organisation
* Aisance relationnelle, écoute active et goût du travail en équipe
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
* Qualités rédactionnelles
* Curiosité et envie d’apprendre
Une connaissance du secteur public ou un intérêt pour la fonction publique territoriale est un plus.
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