Description entreprise :
Établissement support du GHT des Vosges, le Centre Hospitalier Émile Durkheim, est un établissement de référence départementale, situé au cœur des Vosges, dans la belle ville d’Épinal (agglomération de 114 000 habitants).
À moins d’une heure des lacs et des pistes des Hautes Vosges (La Bresse, Gérardmer, la Schlucht), Épinal permet à ses habitants de bénéficier de la richesse des Vosges et de son cadre de vie exceptionnel mélangeant tradition et modernité.
L'établissement assure aux habitants un accès à une offre de soins variée de réanimation-soins continus, médecine interne, chirurgie viscérale et urologique, cardiologie, hépato-gastro-entérologie, neurologie, oncologie, pneumologie, endocrinologie, odontologie, gériatrie, ophtalmologie, maternité, pédiatrie et néonatalogie et également de médecine de rééducation et de soins de suite. L'établissement compte aussi une Unité de soins de longue durée et des lits d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD).
TRAVAILLER AU CH ÉMILE DURKHEIM :
Disposant de technologie et de matériel de pointe (imagerie médicale avec scanner, IRM, mammographie, radiologie ; radiothérapie ; blocs opératoires ; biologie médicale), il permet une prise en charge optimale des patients et offre des conditions de travail sécurisantes aux professionnels.
Il développe par ailleurs de très nombreux liens avec les établissements de santé alentour (CH de Remiremont, CHU de Nancy, Institut de cancérologie de Lorraine, CHS de Ravenel, Clinique la Ligne Bleue...).
Porté(e)s par de nouvelles politiques RH, nos professionnels bénéficient d'une évolution régulière de carrière et d'une large offre de formation. Nous travaillons également notre politique d'intégration afin de vous assurer une prise de poste sereine.
Visitez nos établissements en vidéo :
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de nos établissements Émile Durkheim d'Épinal et Béatrix de Lorraine à Remiremont, nous recherchons notre Responsable budgétaire et financier.
Sous la direction du DRH, le service est réparti en 3 pôles pour la gestion du personnel non médical de nos établissements (environ 3 000 agents) :
* Budgétaire / Financier
* Recrutement / Carrières
* Mobilité / Formation / Absentéisme
Vous aurez la charge de garantir la qualité du processus de paie, d'élaborer et suivre les dépenses de personnel, de mettre en place et exploiter des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord RH ainsi que d'animer l’équipe de trois agents du pôle.
VOS MISSIONS :
Gestion de la paie
* Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
* Contrôler les opérations de paie
* Garantir l'application des régimes indemnitaires et la prise en compte des EVA
* Assurer l’interface avec la trésorerie
* Superviser les MAD et leur facturation
Gestion budgétaire
* Participer à l'élaboration et au suivi du titre 1 de l’EPRD
* Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
* Réaliser les RIA, le compte de résultat et la clôture dans le domaine RH
* Piloter et suivre le dispositif de provisionnement des CET
Contrôle de Gestion sociale
* Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats
* Piloter la réalisation du RSU
* Piloter le processus de certification des comptes – référent CAC
* Concevoir des outils d’aide à l’analyse et à la prise de décision RH
Projets SI
* Porter les projets SI RH
* Être l’interlocuteur RH pour les projets SI de l’Établissement.
AUTRES
* Participer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
* Assurer une veille règlementaire dans son domaine d’activité
* Répondre aux enquêtes externes diverses (ATIH, ARS, …)
Profil recherché :
De formation RH et/ou Finance/économie, vous souhaitez un poste à responsabilité situé au cœur de l'organisation de nos hôpitaux.
Vous connaissez les règles de comptabilité publiques et le statut de la fonction publique hospitalière et êtes intéressé par les enjeux des ressources humaines.
Vous avez une réelle appétence pour l'analyse, le contrôle et le travail de synthèse ; mais aussi le management et la communication.
Votre capacité à maîtriser les procédures de contrôle, le reporting d'activité/tableaux de bord, et également le fait de travailler avec des interlocuteurs variés, vous permettront d'être le candidat que nous souhaitons sur ce poste.
Poste ouvert au titulaire de la fonction publique (détachement, mutation) et au contractuel (CDI). Poste de catégorie A ou de catégorie B ayant un projet d'évolution à moyen terme.
Rappel VACCINATIONS : tout professionnel travaillant en établissement de santé doit être à jour des vaccinations obligatoires.
N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).
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