Garantir une planification optimale en termes de délais, et garantir le bon suivi d’avancement, sera son principal objectif. Réaliser principalement les tâches suivantes en cours d’études et de réalisation sur chantier : o Elaborer les documents de référence o Formaliser les hypothèses et conditions de respect du planning o Identifier les interfaces entre les différentes parties prenantes o Etablir et suivre les plannings directeurs et détaillés des projets o Organiser et animer les points planning et avancement avec les parties prenantes o Analyser et compiler des plannings des sous-traitants et des entreprises o Analyser le chemin critique afin de sécuriser le planning o Avoir un rôle d’alerte et d’anticipation des dérives potentielles o Assurer le suivi d’avancement auprès des leaders technique o Mettre en place des indicateurs d’avancement des différentes phases du projet et de tableaux de bord o Participer aux réunions d’avancements clients et aux COPIL mensuels o Identifier et analyser les risques et opportunités o Être force de proposition dans la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions. Travail avec l’ensemble des intervenants mobilisés sur le projet. De solides compétences en informatique, une expérience des logiciels bureautiques, plus particulièrement Excel, sont essentielles pour occuper ce poste. Une expertise sur les outils de gestion de planning, notamment MS Project, est demandée. La connaissance de la chaîne d’ingénierie pour définir les liens entre les différentes disciplines est requise (Procédés, Equipements, Installation Générale, Electricité et Instrumentation, GC Structure, Construction,). Une expérience de chantier et/ou expérience de planning d'arret est requise. L'attention portée aux détails, la capacité d'établir des priorités, la flexibilité et les compétences organisationnelles sont tout aussi importantes. Capacités à synthétiser plusieurs plannings (des entreprises) afin de repérer les chemins critiques et risques planning/coûts. Bonnes capacités de présentation et soutenance auprès du client sont nécessaires pour la bonne exécution de cette mission. Créée en 2005, Davidson est une société de conseil en management et expertise technologique. Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde). Parce que notre développement repose sur des principes forts : - Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté. - Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme. - Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone… - Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous… Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.
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