Sur un périmètre déterminé d’envions 150 personnes, en multi établissements et après une phase d’intégration (formation à l’outil HR Access), il s’agira d’ : • Etablir et contrôler les paies sur plusieurs entités juridiques dans le respect de la législation du travail (gestion de A à Z, GTA, contrôle paie, établissement STC, …) • Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, suivi des dossiers individuels, établissements des contrats de travail, affiliation/radiation aux organismes de mutuelle/prévoyance etc…) • Participer a l’établissement de la DSN mensuelles et les déclarations de charges trimestrielles • Suivre les indicateurs sociaux dans le cadre d’un reporting groupe •Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, POLE EMPLOI, Caisses de retraite, CPAM, CARSAT/ CRAMIF etc…) • Informer et répondre aux questions des salariés/managers • Assurez la gestion des visites médicales et relations avec les services de santé au travail • Participez à l’élaboration du plan de formation, sa mise en oeuvre et au suivi du plan de formation • Répondre à divers courriers De formation supérieur (bac 2 3) type BTS, BUT avec spécialisation en Ressources Humaines, Licence pro en Gestion de la paie ou Titre pro Gestionnaire de paie, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire idéalement dans un environnement industriel La connaissance de l’outil HR Access est un vrai plus - Polyvalence, Rigueur et respect des règlementations en vigueur - Confidentialité/Discrétion - Qualités relationnelles et sens du service ; sens du travail en équipe, Forte implication au travail - Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Power Point…) - Expérience en paie de 3 ans minimum avec une expérience confirmée Qui sommes-nous ? HABEO Recrutement vous accompagne dans votre quête des meilleures opportunités professionnelles dans le Sud-Ouest de la France. Notre engagement repose sur des valeurs fortes, et pour mieux répondre à vos besoins, nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Notre processus de recrutement : 1) Un pré-entretien de 15/20 minutes 2) Un entretien technique en visio ou en physique avec un reponsable technique 3) Un entretien physique avec le client
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