* Leader mondial de l’homéopathie, BOIRON est un laboratoire pharmaceutique français présent depuis de nombreuses décennies et implanté dans 50 pays.
Groupe familial indépendant, les laboratoires Boiron sont dédiés à la santé globale des patients. Parce qu’aujourd’hui et encore plus demain, de plus en plus de personnes cherchent à se soigner sans risque, nous mettons à disposition de tous une large gamme de produits allant du médicament homéopathique aux produits de santé innovants comme les compléments alimentaires, médicaments de phytothérapie, cosmétiques, dispositifs médicaux…
Alliant tradition et innovation, le Groupe mobilise des hommes et des femmes aux compétences et aux cultures variées, tous animés d’une même passion pour sans cesse développer la santé sans nuire.
Notre projet d’entreprise repose sur une volonté de s’engager pour la santé de tous, favoriser les relations humaines, accroître le bien-être au travail et contribuer activement à la protection de notre planète.
Nous sommes une entreprise engagée pour l’égalité des chances et garantissons que toute candidature soit considérée sans discrimination.
Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur est reconnu dans sa singularité.
Vous partagez notre vision ? Alors, n’attendez plus et rejoignez-nous !
Vous aurez pour mission principale de contribuer à la définition, l’analyse et la mise en œuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux pour l’ensemble des entités du Groupe.
Vous serez en mesure de prendre en charge l’ensemble des activités relevant de cet emploi :
Analyse et reporting
* Collecter, consolider et analyser les données salariales (fixe, variable, avantages) pour identifier les écarts et tendances.
* Réaliser des simulations d’impact budgétaire pour les augmentations, bonus et plans d’avantages sociaux.
* Elaborer des tableaux de bord et rapports réguliers pour le suivi des indicateurs C&B
* Dans le cadre de la directive européenne ou toute autre réglementation : mettre en place et suivre les indicateurs associés
* Analyser les demandes de promotion/évolution et vérifier l’adéquation budgétaire
Cartographie des rémunérations
* Participer aux enquêtes de rémunérations en fonction des priorités données chaque année, analyser les résultats et faire des propositions de positionnement
Benefits
* Conduire une analyse des bénefits Groupe en fonction des priorités données chaque année
* Gérer les programmes d'avantages sociaux dans nos filiales avec le support d’un prestataire choisi et du RH local/GM
Comités de Rémunération et Equité
* Préparer et co-animer les comités de rémunération (périmètre : France et Filiales) : préparer en amont les éléments nécessaires à la prise de décision, rencontrer les managers ; analyser les propositions et déployer auprès des intervenants les décisions prises pendant les comités
Compliance à la règlementation salariale et communication
* Assurer une veille permanente sur les tendances C&B et les évolutions réglementaires.
De formation supérieure en ressources humaines (Master ou équivalent) ou en finance (avec une spécialité contrôle de gestion sociale), vous avez 5 ans d’expérience dans la partie C&B.
* Maîtrise avancée d’Excel dont macros, outils BI.
* Connaissance des enquêtes de rémunération et des méthodes d’évaluation des postes.
* Anglais min B2
Langues : Anglais
Salaire :
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.