Directeur général h/f (35)

PpCréée en 1945 et reconnue d’utilité publique, l’UDAF d’Ille-et-Vilaine représente, défend et accompagne l’ensemble des familles du département, quelles que soient leur composition ou leur situation. /p pInscrite dans le réseau national UNAF-UDAF, elle joue un rôle institutionnel majeur en portant la voix des familles auprès des pouvoirs publics et en contribuant à l’élaboration des politiques familiales. Son action s’articule autour de deux grandes missions complémentaires : la représentation des familles et la mise en œuvre de services et dispositifs d’accompagnement adaptés tout au long des parcours de vie. /p pActeur reconnu sur son territoire, l’UDAF 35 intervient dans de nombreux champs tels que le soutien à la parentalité, la médiation familiale, l’habitat inclusif ou encore la petite enfance, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et associatifs. Elle s’appuie sur un réseau d’une centaine d’associations adhérentes, des représentants familiaux engagés dans les instances locales ainsi que sur une équipe d’une quarantaine de salariés mobilisés au service des familles. /p pDans le cadre de son projet associatif, l’UDAF 35 poursuit le développement de ses actions et renforce son positionnement comme acteur clé des politiques familiales sur le territoire. /p h3bDirecteur Général H/F /b /h3 h3Description des missions /h3 h3Rattaché·e au Président et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, le·la Directeur∙rice Général∙e est responsable de la mise en œuvre du projet associatif et du pilotage global de l’organisation. Il·elle dispose de délégations de pouvoir et rend compte de son action à la gouvernance. /h3 h3Pilotage stratégique de la vie associative /h3 ul liContribuer à la définition du projet associatif et en assurer la mise en œuvre opérationnelle ; /li liPréparer et accompagner les instances (Assemblée Générale, Conseil d’Administration, Bureau); /li liMettre en œuvre les décisions prises par la gouvernance ; /li liParticiper à l’analyse des besoins du territoire et au développement de nouveaux projets ; /li liContribuer à l’élaboration et à l’évaluation des politiques familiales locales. /li /ul h3Management et pilotage des activités /h3 ul liAnimer, coordonner et superviser une équipe de 6 cadres (2 support et 4 métier) et plus largement l’ensemble des services et des activités de l’UDAF ; /li liGarantir la qualité et la continuité des accompagnements proposés ; /li liDéfinir et faire évoluer l’organisation interne en lien avec la Présidence ; /li liPiloter les démarches d’évaluation et d’amélioration continue. /li /ul h3Gestion des ressources humaines /h3 ul liEncadrer l’ensemble des équipes et piloter la politique RH ; /li liParticiper aux recrutements et accompagner le développement des compétences ; /li liAssurer la gestion des carrières et l’évaluation des salarié·e·s ; /li liGarantir un dialogue social de qualité et représenter l’employeur auprès des instances représentatives du personnel. /li /ul h3Pilotage économique et financier /h3 ul liDéfinir les orientations budgétaires et élaborer les budgets prévisionnels ; /li liAssurer le suivi de l’exécution budgétaire et garantir la bonne gestion financière ; /li liMettre en place et sécuriser les procédures de contrôle interne ; /li liSuperviser la gestion comptable et le suivi du patrimoine de l’association ; /li liAssurer les relations avec les financeurs. /li /ul h3Représentation et développement des partenariats /h3 ul liReprésenter l’UDAF auprès des partenaires institutionnels, des financeurs et des acteurs du territoire ; /li liDévelopper et entretenir des partenariats stratégiques ; /li liPorter la visibilité et la communication de l’association. /li /ul h3Profil recherché /h3 pTitulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction, idéalement dans le secteur associatif, médico-social ou de l’action sociale. /p pDoté·e d’une solide expérience en pilotage d’organisation, en gestion administrative et financière, ainsi qu’en management d’équipes pluridisciplinaires, vous maîtrisez l’environnement institutionnel et réglementaire du secteur associatif et social, ainsi que les enjeux liés aux politiques publiques. /p pReconnu·e pour vos qualités de leadership, vous savez fédérer, accompagner le changement et piloter des organisations dans des environnements en évolution. Doté·e de fortes capacités d’analyse, d’anticipation et de décision, vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’un sens aigu des responsabilités. /p pVotre aisance relationnelle, vos capacités de négociation et votre sens du dialogue vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteur·rice·s varié·e·s. Vous faites preuve de sens de la confidentialité, de réserve et d’un engagement fort au service de l’intérêt général. /p h3Organisation du poste de travail /h3 ul libCDI à pourvoir dès que possible – statut Directeur selon la CCN66 /b /li libPoste basé à Rennes (35), /b /li libRémunération : selon profil et expérience /b /li /ul pbCV et Lettre de motivation à adresser par mail /b /p /p #J-18808-Ljbffr