Epnak sud-est - directeur territorial / directrice territoriale - h/f

EPNAK SUD-EST - DIRECTEUR TERRITORIAL / DIRECTRICE TERRITORIALE - H/F 2025-378 Missions : Le/la directeur(trice) territorial(e) est responsable de la déclinaison du projet stratégique de l’EPNAK à l’échelle de son territoire. Il/Elle assure une veille permanente sur les opportunités de développement et impulse la transformation de l’offre médico-sociale. Il/Elle supervise les dispositifs et les projets de son territoire, contribue à la cohérence des actions en lien avec différents partenaires et opérateurs. A ce titre, ses activités principales sont les suivantes : Elaborer et piloter le projet de développement territorial : • Participer activement lors du séminaire de direction aux réflexions nationales sur l’évolution de l’offre médico-sociale permettant d’anticiper les réponses à apporter aux évolutions des politiques publiques et aux besoins des personnes accueillies. • Élaborer, piloter et faire évoluer un projet de développement territorial, en lien avec la direction générale et le projet stratégique de l’EPNAK. • Sécuriser et développer l’implantation de l’EPNAK dans son territoire. • Impulser et conduire le développement externe (réponse à des AMI, AAP, …), mandats de gestion, reprise ou intégration de nouvelles structures. • Représenter et promouvoir les enjeux et la dynamique de son territoire en séminaire de direction. • Conduire des projets de mutualisation, de partenariat et de diffusion de bonnes pratiques en s’engageant et nourrissant une dynamique entre les différents territoires. Piloter la gestion des ressources humaines et contribuer au développement de l’équipe territoriale : • Animer l’équipe placée sous sa responsabilité, l’accompagner dans les phases de changement en lien avec l’évolution de l’offre médico-sociale et la vision stratégique de l’EPNAK, la prise de décision et le droit à l’erreur. • Assurer le pilotage et la supervision de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une logique de territoire. • Présider les instances territoriales de représentation du personnel, contribuer à la qualité du dialogue social. • Soutenir et développer la qualité de vie au travail. • Garantir et valider les plans blancs, bleus et le DUERP de son territoire. Négocier le ou les CPOM : • Sous l’égide du CPOM “Chapeau” national, concevoir en équipe le ou les CPOM. • Conduire les négociations, assurer l’évaluation, le bilan et l’analyse de gestion territoriale en plus, de participer à l’analyse de gestion nationale. • Garantir la bonne gestion financière et comptable de son territoire et développer et entretenir les relations partenariales avec les financeurs. Assurer la représentation de l’EPNAK sur le territoire : • Développer une stratégie de communication en lien avec le/la responsable de communication nationale. • Représenter, porter et valoriser l’image et les valeurs de l’EPNAK auprès des partenaires institutionnels, financiers, des réseaux professionnels et d’usagers de son territoire (MDPH, CDAPH, ARS, Conseils départementaux…). • Garantir le développement et la formalisation des partenariats dans le cadre du maillage territorial, en plus de participer à des représentations nationales. Profil : Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 7 (Bac 5) du secteur médico-social, vous disposez d’une expérience significative. Vous êtes acteur (trice) de l’application des politiques publiques et des changements qui en découlent. Vous aidez à la décision, apportez la matière, visez l’atteinte des objectifs et le résultat. Vous incarnez l’EPNAK, ses valeurs et faites preuve d’adaptabilité à l’environnement socioéconomique et l’évolution des secteurs professionnels. Vous faites preuve également de mobilité au quotidien dans les déplacements sur le territoire. Ponctuellement, vous êtes amené(e) à vous déplacer dans l’ensemble des unités et dispositifs de l’EPNAK au national. Mode de recrutement : CDI à temps plein Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées). Classification : Cadre classe 1 niveau 1 - Rémunération : 55-60k€/an Date de début du contrat : Janvier 2026 Poste basé à : Lyon (69) - Déplacements réguliers sur le territoire et ponctuels au national. Permis B indispensable. Avantages : ☒ 23 Jours de repos (Cadre au forfait) ☒ Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Avantages CSE ☒ Mobilité interne ☒ CET ☒ Véhicule de fonction L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification de l’attestation d’honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement. L’établissement dispose d’une charte de la laïcité. Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ? Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ? Adressez votre candidature (CV lettre de motivation) EPNAK L’EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l’enfance. Il est présent aujourd’hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane). Les 2500 professionnels de l’EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L’EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. https://www.epnak.org/ Lyon Voir annonce Confirmé (5 ans et plus) CDI Directeur adjoint d'établissement social ou médico-social