Chargé(e) de recrutement it h/f

GUARANI ? Une ESN pas comme les autres regroupant plus de 350 collaborateurs pleins d'énergie, d'idées, de compétences et d'ambition.

Depuis sa création en 2010, GUARANI accompagne tout type d'entreprises : grands comptes, PME, start-ups et éditeurs de logiciel dans leurs besoins IT.


Désormais, 7 agences sont implantées en France : Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, Sophia Antipolis, Toulouse et Nantes.
Ils nous permettent d'être proches de nos collaborateurs, de nos clients et de faire vivre les valeurs de notre totem : le sens de l'expertise, de l'ouverture, de l'accompagnement et des responsabilités.

GUARANI propose trois types d'accompagnements à ses clients :
• Renforcement d'équipe sur le long terme en régie (assistance technique unitaire ou groupée)
• Renforcement d'équipe ponctuel en régie via notre centre de compétences
• Développement externalisé de projets de A à Z via une équipe dédiée au sein de la Digital Factory

Un mot d'ordre ? Le bien-être, l'accompagnement, l'écoute, le partage et le management de proximité sont au cœur de la stratégie de l'entreprise.


Alors tentez la GuarAventure !

Très sensibles aux causes RSE, nous avons mis en place plusieurs actions nous permettant d'avoir une approche durable. Nous veillons à avoir des Collaborateurs performants et épanouis, pour une satisfaction globale maximum
Chargé(e) de Recrutement IT - Alternance (H/F)


Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre pôle Ressources Humaines.
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 4 personnes, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement des recrutements IT.

Vos missions principales seront les suivantes :

•Chercher (sourcer) activement les profils IT sur les différents canaux de recrutement (base de données interne, LinkedIn, HelloWork, Apec, Monster, etc.).
•Trier et analyser les candidatures reçues.
•Réaliser les préqualifications téléphoniques.
•Conduire des entretiens (téléphoniques, visio et physiques).
•Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
•Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
•Mettre à jour les outils de suivi et les reportings RH.
•Participer au développement de la marque employeur (réseaux sociaux, forums, événements écoles).
Vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies et les relations humaines. Vous préparez une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, recrutement ou domaine équivalent.

Compétences techniques et comportementales :
•Bonne communication écrite et orale
•Capacité d'analyse et de synthèse
•Aisance relationnelle et sens de l'écoute
•Organisation, rigueur et autonomie
•Goût du challenge et des objectifs
•Esprit d'équipe et sens du service
•Curiosité, réactivité et adaptabilité
•Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux professionnels

Savoir-être :
•Investi(e) et enthousiaste
•Tenace et persévérant(e)
•Force de proposition
•Dynamique, futé(e) et pêchu(e)
•Attitude positive et professionnelle
Pourquoi nous rejoindre ?
Environnement technique stimulant et projets à fort impact.
Equipe dynamique & challengeant
Package attractif (Mutuelle, Tickets resto, transports en commun,..).