Coordinateur maintenance (horaires journée) f/h

Vous êtes technicien de maintenance et vous souhaitez enrichir votre poste avec des missions de coordination d'équipe ?

Ophélie BARAT, consultante en recrutement, recrute un Coordinateur Maintenance H/F pour son client, dans le cadre d'une création de poste. Notre client est spécialisé dans la fabrication de pâtisseries.

Il s'agit d'un site de production à taille humaine, situé à 15 minutes de Jarnac-Champagne (17) et qui emploie environ 80 personnes. Le Parc Machines est en partie automatisé.

Rattaché au responsable Maintenance, vous rejoignez une équipe composée de 4 techniciens de maintenance. A ce titre vous prenez en charge :

* La gestion des plannings
* Le suivi de la maintenance préventive, curative et améliorative.
* L'analyse des KPI
* L'accompagnement des équipes face au changement
* Le management des équipes en cas d'absence du responsable.

Nous vous proposons une fourchette de rémunération comprise entre 36 et 42K€ Brut /An (sur 13 mois) dans le cadre d'un contrat CDI - Horaires de journée


Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature si :

* Vous bénéficiez d’une formation technique à supérieure en maintenance (BTS à Licence) ;
* Vous justifiez d'une expérience réussie en maintenance idéalement dans le secteur agroalimentaire;
* Vous êtes polyvalent et vous disposez de solides compétences en mécanique, électricité, pneumatique et automatisme ;
* Sur le plan de la personnalité, vous êtes curieux, proactif et avez le sens des responsabilités. Vous êtes également soucieux de contribuer à la bonne ambiance de travail.

Si votre profil correspond au cahier des charges de notre client, nous reviendrons vers vous dans les meilleurs délais.


G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !