Vous avez envie de prendre le lead technique sur un produit en pleine croissance, avec de vraies complexités métiers et techniques ? Scala est votre terrain de jeu, et vous aimez structurer, fiabiliser, faire monter les équipes en compétence ? Piloter une roadmap, coordonner des devs (internes et externes), tout en gardant les mains dans le code, ça vous parle ? Toujours là ? Parfait, on vous en dit plus juste en dessous. En bref - Contrat : CDI chez le client final - Activité : startup rachetée par un grand groupe, éditeur SaaS dans la LegalTech - Localisation : Paris + télétravail très flexible (1 jour / semaine sur site idéalement ; négociable) - Equipe startup : 12 développeurs, dont 6 en backend - Groupe : 250 personnes - N+1 : Directeur technique Ce qui pourrait vous plaire - Un rôle central : vous êtes le point d'appui technique pour toute la partie backend d'un produit anti-fraude en pleine expansion. - De vrais défis : enjeux de performance, scalabilité, sécurité et une stack moderne à faire évoluer. - Une équipe motivée et engagée, avec des développeurs expérimentés, mais sans lead structurant côté back sur ce produit : beaucoup à construire avec vous. - L'opportunité de devenir un référent fort côté backend, avec de l'impact dans les décisions techniques comme fonctionnelles. - Une entreprise qui automatise des processus complexes, avec un vrai impact sur la lutte contre la fraude financière. Environnement technique - Scala - Akka - Neo4j - GraphQL - Web services REST - Docker, Kubernetes, microservices Vos missions - Prendre le lead technique sur le développement backend du produit anti-fraude. - Participer activement aux choix d'architecture et au design technique avec le CTO. - Encadrer les développeurs internes et externes, répartis en France et en Europe. - Être moteur sur l'amélioration continue du produit (qualité, performance, documentation). - Challenger les besoins métiers et construire des roadmaps réalistes avec l'équipe produit. - Mettre en place des bonnes pratiques pour assurer la maintenabilité de la solution dans le temps.
* Formation : Pas de critère strict - ce sont vos compétences qui comptent - Expérience : 5 ans minimum en backend, dont une solide expérience en Scala (minimum 3 ans) - Hard Skills : Maîtrise de Scala, bonne compréhension des architectures distribuées, code propre et structuré. - Soft Skills : Sens de la pédagogie, communication fluide, capacité à fédérer une équipe et à challenger les besoins. - Langues : Anglais courant (équipe partiellement anglophone) - Bonus : Une expérience d'encadrement ou de lead
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