Votre rôle sera d'intervenir principalement sur les questions juridiques liées au droit social et à la complianceJuridique - Droit Social- Suivre la veille réglementaire en droit du travail et informer les équipes des évolutions légales- Assurer une veille juridique sociale permanente : nouvelles dispositions légales, règlementaires, jurisprudentielles et conventionnelles- Conseil opérationnel en droit social individuel et collectif auprès de l'équipe RH et des managers en cas de besoinDocumentation, bases de données, procédures et études- Rédiger des fiches méthodologiques des pratiques et procédures à destination des opérationnels- Préparer les documents juridiques en lien avec les instances centrales et locales- Administrer et alimenter la BDESE, gérer les utilisateurs et mettre à jour l'outil- Réaliser des études juridiques en fonction des besoinsDroit Social individuel- Accompagner l'équipe RH dans la rédaction, l'analyse et la validation des documents juridiques liés aux relations sociales dans un objectif de simplification et d'harmonisation des pratiques.- Effectuer un suivi des procédures disciplinaires en collaboration avec les RRH et le service comptabilité pour le suivi des provisions pour litiges- Participer aux enquêtes en cas de signalement de non-conformité lié à la politique Herta et au règlement intérieurDroit Social collectif- Organiser, assurer la préparation et la coanimation des instances représentatives du personnel du CSE d'établissement en collaboration avec les RRH et les instances représentatives du personnel- Organiser, préparer et participer aux négociations sociales, rédiger, suivre et veiller à la mise en œuvre et à l'application des accords- Organiser, préparer en binôme avec la responsable C&B les rapports pour les commissions- Participer aux élections professionnelles- Veiller à la mise à jour des règlements intérieursConformité juridique- Participer à la rédaction, au déploiement et à la mise à jour de la politique compliance (Procédures, e-learning, et guides relatifs aux obligations liées à la Loi Sapin II, Loi Waserman, RGPD, .)- Assurer la communication des nouvelles politiques auprès du personnel (Café RH, information auprès des managers.)- Développer et mettre en œuvre les procédures de conformité pour l'entreprise en lien avec l'équipe juridique Herta (suivi régulier et plan d'actions en matière de conformité.)- Superviser et évaluer les usages et suivi des procédures de l'entreprise pour s'assurer qu'elles soient conformes aux lois et règlementations applicables- Assurer le suivi des indicateurs de conformité juridique en coanimant le réseau RH et les parties prenantes- Participer aux enquêtes en cas de signalement de non-conformité vis-à-vis de la politique ComplianceSupport RH et administratif- Épauler l'équipe RH et le DRH sur les tâches administratives- Gérer la logistique des réunions et événements RH : réservation de salles, hôtels, organisation pratique des animations et cafés RH- Rédiger les procès-verbaux, comptes-rendus, convocations et autres documents administratifsPossibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine.Vous avez impérativement une solide expérience sur un poste similaire. Une expérience en milieu industriel et/ou multisites serait un plus.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
* Salaire brut : Annuel de 43000.00 Euros à 46000.00 Euros sur 13 mois
* Primes
* cse, mutuelle
Profil souhaité
Expérience
* 5 An(s) - sur un poste similaire Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents- Juridique Cette formation est indispensable
Compétences
* connaissance du PACK office, SAP, Power BI, Excel Cette compétence est indispensable
* Anglais courant Cette compétence est indispensable
* Qualités rédactionnelles Cette compétence est indispensable
* Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
* Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
* Communiquer à l'oral en milieu professionnel
* Anglais Cette langue est indispensable
Savoir-être professionnels
* Avoir l'esprit d'équipe
* Faire preuve de rigueur et de précision
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
* Qualification : Employé qualifié
* Secteur d'activité : Préparation industrielle de produits à base de viande
Employeur
100 à 199 salariés
Avec 1 million de produits vendus par jour, Herta est une entreprise très dynamique. Les produits Herta, présents dans 90% des foyers français, jouissent d'un excellent capital de marque.
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