RESPONSABILITÉS :
Rattaché(e) directement à la Direction générale pour assurer un portage institutionnel fort de la démarche, le/la chargé(e) de mission RSE est le/la référent(e) en matière de coordination de la stratégie de transition écologique et sociale au CHU de Nîmes et du suivi de sa mise en œuvre opérationnelle A ce titre, il/elle travaille avec toutes les directions et tous les pôles hospitalo-universitaires, les étudiants et l'ensemble des catégories professionnelles.
Il/elle est chargé(e) de proposer et de mettre en œuvre la stratégie RSE de l'établissement. Cette dernière devant comprendre un volet « RH/employeur » (égalité H/F, lutte contre les discriminations, évolution professionnelle etc.) et un volet « diminution de l'empreinte environnementale » (bilan carbone, gestion des déchets, éco-soins, schéma de promotion des achats publics responsables etc.).
Les activités principales du poste s'articulent autour de 4 axes :
• État des lieux et diagnostic RSE : Réaliser ou faire réaliser un benchmark des initiatives existantes (innovations, méthodes, outils, technologies, bonnes pratiques métier), assurer une veille permanente (réglementaire, normative, etc.)
• Définition d'une stratégie RSE : Structurer une politique RSE globale en cohérence avec le projet d'établissement et co-construite avec les responsables administratifs, médicaux, soignants et techniques en intégrant des objectifs et des indicateurs de performance.
• Structurer une gouvernance adaptée de la stratégie RSE : Définir et animer les instances de suivi et de pilotage, animer une équipe projet (auditeurs, référents, correspondants, formateurs)
• Pilotage opérationnel de la stratégie RSE : Supervision et accompagnement des actions engagées par les directions fonctionnelles
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
• Animation de groupes de travail pluridisciplinaires et coordination d'acteurs.
• Préparation des éléments de communication en lien avec la direction de la communication.
• Organisation de manifestations notamment dans le cadre de la semaine du développement durable.
• Intégration dans son action du lien avec le territoire (groupement hospitalier de territoire notamment) pour favoriser les synergies entre les établissements publics de santé du Gard.
PROFIL RECHERCHÉ :
Votre profil :
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5, idéalement en ingénierie.
• La possession d'un DU en « Management du développement durable en santé » ou d'un diplôme équivalent est un atout supplémentaire.
• Vous avez acquis une expérience significative dans le domaine.
Vos compétences :
Vous détenez des compétences techniques telles que :
• Une forte culture des enjeux RSE : outils de gestion et de suivi, procédures qualité
• De solide connaissance dans les normes et réglementations RSE, labels et référentiels
• Une forte expérience en gestion de projets
• De bonne connaissance du périmètre d'intervention : fonctionnement, organisation, culture, métiers
Vous détenez des compétences managériales :
• Vous savez argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans votre domaine de compétence
• Vous savez auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans votre domaine de compétence
• Vous êtes capable de concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels
• Vous savez concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à votre domaine de compétence
• Vous maitrisez la formalisation et l'adaptation des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à votre domaine de compétence
• Vous détenez une capacité à travailler en transversal, sans rapport hiérarchique
• Vous détenez une démarche qualité
• Vous avez des compétences en Gestion de projets
• Vous êtes rigoureux(se) et autonome
• Vous aimez transmettre votre savoir, enseigner et sensibiliser
• Vous détenez des qualités rédactionnelles
• Vous êtes dynamique, réactif(ve) et disponible
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