Optim'Search est un cabinet de recrutement généraliste implanté à Brest et intervenant sur toute la France. Nous accompagnons nos candidats dans leur recherche d'emploi et d'évolution de carrière. Quel que soit votre secteur d'activité, votre niveau d'expérience ou la fonction que vous visez, nous mettons notre expertise à votre service. Parce que derrière chaque recrutement il y a une histoire humaine qui commence, nous créons des rencontres professionnelles authentiques. Notre client est un groupe indépendant en développement, structuré autour de plusieurs sociétés complémentaires dans les secteurs industriels et de services techniques.
Avec plus de 150 collaborateurs et plusieurs entités juridiques, le groupe s'appuie sur un service administratif centralisé, garant du bon fonctionnement RH et financier de l'ensemble.
En tant que Gestionnaire RH, vous assurez la gestion opérationnelle de la paie et de l'administration du personnel pour plusieurs entités du groupe.
Votre poste est polyvalent, structurant et central dans l'organisation RH.
Vos missions principales sont :
-Gestion de la paie : collecte, contrôle, saisie des variables et transmission au prestataire paie, rapprochement des éléments de paie en lien avec le service comptabilité.
-Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des entrées / sorties (DPAE, affiliations mutuelle et prévoyance, soldes de tout compte), suivi des absences, organisation des visites médicales, tenue et mise à jour des dossiers du personnel.
-Formation et développement des compétences : recueil des besoins auprès des managers, organisation et suivi administratif des formations, relations avec l'OPCO et suivi des financements, mise à jour du plan de développement des compétences, suivi des validités.
-Organisation des campagnes d'entretiens professionnels et annuels d'évaluation : supports, collecte et archivages des entretiens, mise à jour des tableaux de suivi, analyse des besoins identifiés.
-Conseil et support : réponse aux questions des salariés relatives à la paie, accompagnement des managers dans l'application des règles sociales, production de tableaux de bord sociaux.
-Veille juridique liée à l'activité.
Conditions proposées :
CDI - 35 heures - Horaires à définir du lundi au vendredi (plages obligatoires 9h-12h / 14h-17h) avec possibilité d'aménagement d'une demi-journée de repos,
Salaire à convenir dans une fourchette brute annuelle de 26 KEUR à 34 KEUR,
Tickets restaurant, mutuelle.
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