Chargé de gestion des identités, habilitations et contrôles h / f

LEntreprise CAL&F et la Direction des Systèmes dInformation et de la Digitalisation (DSID)


Présentation

Au sein de CAL&F, vous rejoindrez les 100 collaborateurs internes passionnés par la DSID, qui travaillent ensemble à un plan de transformation de l'IT (2022-2025). Ce programme vise à stabiliser les fondations, accélérer la digitalisation et transformer l'organisation, notamment en gestion de projet et en méthodologies agiles.

Nous croyons en la force du collectif, rassemblés autour de nos valeurs de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer, accepter d'échouer et rebondir.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile, renforcer votre expertise et ouvrir de nouvelles opportunités, cette opportunité est faite pour vous !


Description du poste et missions

Pour accompagner le développement de Crédit Agricole Leasing et Factoring (CAL&F) et moderniser nos systèmes d'information au service des clients et du Groupe Crédit Agricole à horizon 2025, la DSID recherche un(e) Chargé(e) de gestion des Identités, Habilitations et Contrôles (CG-IHC).

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de Service de l’équipe « Sécurité IT, Conformité, Réglementaire et Risques SI » et en coordination avec le Responsable des Identités, Habilitations et Contrôles, le CG-IHC aura pour missions :

1. Assurer un accompagnement, un support et une communication auprès de l’ensemble des lignes métiers CAL&F avec l’équipe Habilitations.
2. Réaliser les actions de régulation sur la solution d’Identity and Access Management (IAM) / Identity and Access Governance (IAG) de CAL&F.
3. Participer à l’animation de la communauté des Identités, Habilitations et Contrôles au sein de CAL&F.
4. Participer à l’exécution du plan de contrôle.
5. Mettre à jour le catalogue de demandes sur la solution d’IAM / IAG de CAL&F.


Processus de recrutement

Intéressé(e) ? Candidatez ! Si votre profil correspond, notre équipe RH vous contactera par téléphone, puis vous participerez à :

1. Un entretien en présentiel ou en visio avec la RH pour discuter de votre parcours et motivations.
2. Un ou deux entretiens métiers avec le responsable de pôle développement et le directeur régional.

Engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion, nous plaçons l’humain au cœur de nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Localisation

Le poste est basé au campus du Groupe à Montrouge, avec deux jours de télétravail par semaine possibles.

#J-18808-Ljbffr