A un poste stratégique, vous accompagnez la Direction dans la construction d'un vrai pôle RH et vous participez activement à la phase de croissance et de transformation de l'entreprise.
Votre mission s'étendra sur les 4 domaines suivants :
SIRH / Administration du personnel
* Pilotage du SIRH : poursuite de l'optimisation, accompagnement du personnel, interface avec le prestataire,
* Compréhension, maîtrise et reporting des data concernant les catégories de personnel en mission et déplacement,
* Interface continue avec les collaborateurs pour toute demande administrative, rédaction et diffusion des documents types, des attestations, des déclarations réglementaires, des notes de la Direction…
* Veille juridique et accompagnement dans l'application de la règlementation relative au droit du travail.
Gestion des talents et du capital humain
* Participation active à l'élaboration du plan annuel de développement des compétences et gestion complète du suivi,
* Soutien au recrutement des stagiaires/alternants : gestion des relations écoles, des annonces, des candidatures, du Onboarding et du suivi régulier.
Consolidation de la politique RSE
* Elaboration et suivi d’un plan d’actions internes fédérant tous les collaborateurs et évaluation de la performance,
* Refonte de la charte corporate et déploiement de la communication RSE en interne et en externe.
Culture d'entreprise et rayonnement de la marque employeur
* Contribution à la valorisation de la culture d'entreprise, création d'outils et d'actions,
* Conception et organisation d’évènements internes : notamment cette année 2025, les 60 ans du Groupe,
* Actualisation régulière des outils de communication corporate (site web, plaquettes et présentations...).
Le poste est basé à Paris, 75008.
Vous êtes Issu(e) d’une formation de niveau Bac+5 du type Master spécialisé en RH effectuée au Celsa, à l’Université Paris-Dauphine, à Sciences Po, au CIFFOP… et/ou vous justifiez d’une première expérience en Ressources Humaines,
Vos compétences sont les suivantes :
* Bonnes connaissances juridiques (droit du travail), du savoir et de l'intérêt sur les sujets RSE,
* Capacité à comprendre des stratégies et à élaborer des plans d'actions,
* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles,
* Très bon niveau d’anglais, vous maîtrisez le Pack Office (particulièrement PowerPoint) et vous êtes parfaitement à l'aise avec le digital et l'utilisation quasi quotidienne d'un SIRH.
Enfin,
Vous êtes doté(e) de leadership, capable de mobiliser et de fédérer les équipes autour d'un projet en faisant preuve de souplesse et d’adaptabilité,
Vous êtes fiable, discret(e), très impliqué(e) et savez respecter la confidentialité des données internes,
Vous savez faire preuve d’organisation, de rigueur et de réactivité au quotidien dans une activité très multitâches.
MONARCH BEVERAGES, groupe privé familial, créé il y a 60 ans aux USA, occupe une position stratégique unique dans le domaine des boissons non alcoolisées (sodas, boissons fonctionnelles, boissons aux fruits…). Il exerce son activité de franchise de marques quasi-exclusivement dans les pays émergents en Afrique, au Moyen Orient, en Asie et en Amérique du Sud.
Sa filiale française, MONARCH BEVERAGES PARIS, est un acteur majeur sur le continent africain où elle possède un large réseau d’embouteilleurs et occupe la 3ème place en volume de production, après Coca-Cola et PepsiCo.
Actuellement en forte croissance, elle organise sa transformation numérique, sociale et sociétale, construit son pôle HR et recrute un(e) Human Resources Project Manager.
Vous possédez les qualités communes à tous nos collaborateurs : la bienveillance, le sens du relationnel, du travail et de la rigueur, la capacité à collaborer et l'envie de toujours partager idées et bonne humeur...
Rejoignez notre équipe jeune, multiculturelle, dynamique et motivée dans un environnement stimulant.
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