Vos missions en quelques mots Sous l'autorité de la direction, le/la responsable du pôle Social et Logement assure le pilotage stratégique et opérationnel du service. Il/elle garantit la qualité des actions menées en matière d’accompagnement social et de gestion du logement, dans le respect des orientations politiques de la collectivité (ou de l’établissement). Piloter et assurer le management des personnels du service social (2 travailleurs sociaux et 1 agent d’accueil) et logement (2 agents) : - Responsabilité hiérarchique en matière de recrutement, d’accompagnement, d’évaluations, de plannings, de congés Piloter, encadrer, coordonner, mettre en œuvre et évaluer les services du pôle (social et logement) – Assurer la gestion administrative et financière : - Définir les objectifs et les résultats attendus, l’organisation et les ressources du pôle - Contrôler, évaluer les actions et la qualité des services. - Produire des indicateurs d’activité et rédiger les bilans d'activités - Définir les missions de chacun, les objectifs prioritaires, les résultats attendus et s'assurer de leur mise en œuvre - Organiser les priorités pour faire face notamment aux urgences. - Apporter une expertise pour le traitement de situations sociales complexes en coordination avec les partenaires - Organiser la relation aux usagers et l’accueil du public (les procédures d'intervention sociale, dispositifs d'accueil des publics, octroi des différentes aides sociales) et faire respecter les procédures/règles de fonctionnement en vigueur. - Participer à la préparation du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies - Contrôler la gestion des dépenses et de la régie d’avance - Assurer une veille prospective en lien avec les différents partenaires et services municipaux - Piloter la commission permanente et assurer le suivi administratif - Conforter et développer le partenariat. - Rédiger différentes notes et rapports - Planifier les activités en fonction des contraintes du service - Assurer l’accueil du public en cas d’urgence Profil recherché Savoirs et savoir-faire Capacités managériales Sens du travail en équipe, méthode de travail transversale entre les services Très bon niveau rédactionnel Disponibilité Savoir-être Autonomie et capacité d’initiatives, sens de l’organisation Profil recherché : Une expérience significative dans un poste similaire est exigée, de préférence au sein d’une collectivité territoriale, Diplôme supérieur en travail social, en sciences sociales ou en gestion publique (ex. : Master en travail social, en gestion des services sociaux). Qualité de vie et conditions de travail : Temps de travail : 39h20 avec 25 jours de RTT. Rémunération statutaire régime indemnitaire 2 primes semestrielles (selon conditions). CNAS, participation mutuelle. Permis de conduire requis. Cérémonie d’accueil Formation continue et accueil des nouveaux agents. Ateliers de sport et détente durant la pause méridienne. 2 soirées festives pour les agents.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.