Développeur java fullstack (h/f) h/f (cdi)

Développeur Java Fullstack (H/F) (CDI), Île-de-France

Nous recherchons un Ingénieur Full Stack Java pour rejoindre nos équipes dans le cadre de la répartition et du développement des fonctionnalités en Java/Spark.

1. Réaliser l'analyse technique et l’étude détaillée.
2. Élaborer les jeux d’essais pour les tests unitaires et d’intégration.
3. Effectuer les tests unitaires.
4. Développement : réaliser les modules (objets et composants logiciels).
5. Gérer les composants logiciels réutilisables et mettre à jour la nomenclature.

Contrat : CDI
Avantages groupe : carte ticket restaurant Swile, prime mobilité, RTT, accord télétravail, mutuelle, etc.
Avantages agence : avantages CE, événements techniques, soirée annuelle, etc.
Formation : certifications techniques, cours d’anglais en interne, accès à un catalogue de formations via notre plateforme e-learning (Academy by Apside) ou partenaires.


Profil recherché :

* Expérience confirmée en développement Java.
* Expérience confirmée en développement Spark.
* Conception et développement de traitements batch pour des traitements volumineux et critiques.
* Développement d’API REST et de services en Java (Spring Boot).
* Maîtrise des bases de données relationnelles.

#Apside est un partenaire de confiance qui accompagne ses clients en mettant à disposition des expertises technologiques (Data / IA, Cloud, Cyber) et une expérience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, Service, Secteur Public).
Pour un accompagnement global, le groupe propose des offres transverses autour du Handicap (Apsid’EA), du Digital Learning, et du Conseil.

Rejoindre Apside, c'est concevoir et réaliser votre projet personnel et professionnel. Nous offrons un environnement épanouissant, respectueux de toutes les diversités : handicap, genre, orientation, origine, religion, âge ou profil neurologique.

Notre processus de recrutement comprend :

1. Entretien RH : discussion sur votre parcours et votre projet professionnel, présentation du groupe et de ses valeurs.
2. Entretien technique : partage d’expériences, questions opérationnelles et techniques.
3. Notre proposition : échange avec votre futur manager, présentation de la proposition de collaboration, missions, salaire et avantages.
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