Directeur adjoint (h/f) caf de la haute-loire

Description du poste

Il/elle supplée le directeur sur l'offre Globale d'Action Sociale comprenant :

1. Le service du travail social ;
2. Le service en charge du logement et des aides financières individuelles ;
3. Le service d'Action sociale partenariale.

Il/elle pilote également la médiation administrative.

Pour exercer sa mission, le(la) directeur(trice) adjoint(e) s'appuie sur 2 managers stratégiques sur le secteur production, 3 responsables de services, 3 managers et 4 animatrices.

Il/elle participe à l'Instance Nationale d'Appui à la Production pilotée par la Cnaf ; ainsi qu'assure une suppléance sur l'Instance Nationale d'Appui à la Relation de service. Il/elle représente la Caf au sein de différences instances locales la Commission départementale de lutte contre les violences faites aux femmes, les Comités de pilotage France Services, les rencontres avec les partenaires relevant du travail social, …

Ce périmètre est susceptible d'évoluer en fonction de l'expérience et/ou de l'organisation de la Caisse.

Le(La) Directeur(trice) Adjoint(e) participera activement au pilotage de l'organisme au sein de l'équipe de direction.

Placé sous l'autorité du Directeur, les missions confiées seront les suivantes :

- Assurer le pilotage de la production :

* Veiller à l'atteinte de l'ensemble des indicateurs de production et de la qualité de la liquidation ;

* Piloter le déploiement d'une approche populationnelle partielle au sein de la Caf de la Haute-Loire ;

* Piloter le CNA Paje Cmg et la mobilisation des équipes dans l'Observatoire Post Mise en production ;

* Mettre en œuvre les éventuels projets transversaux déclinés dans le cadre de l'offre globale de service ;

* Manager et accompagner les équipes face aux changements ;

* Définir la stratégie et les axes d'amélioration de la performance ;

* Piloter la déclinaison de la politique de maitrise des risques au sein du service Prestations ;

* Assurer le suivi et l'accompagnement des agents.

- Assurer le pilotage de la relation de service :

* Piloter l'activité des PFS dans l'atteinte des engagements de service et l'optimisation des performances ;

* Définir et animer la mise en œuvre du Schéma Départemental d'Accès aux droits et aux services ;

* Développer et consolider les partenariats avec les collectivités, institutions et associations du territoire ;

* Promouvoir la transversalité entre les différents secteurs placés sous sa responsabilité, autour du développement de l'offre de service et de sa déclinaison sur tout le territoire.

- Participer au pilotage global de l'organisme, en cohérence avec les orientations nationales et locales :

* Participer à l'ensemble des instances de gouvernance ;

* Animer la commission d'action sociale ;

* Représenter l'organisme dans les instances nationales et départementales ;

* Porter les projets d'innovation et de transformation répondant aux enjeux de l'organisme ;

* Développer et animer les partenariats avec les acteurs du département (organismes sociaux, collectivités et EPCI, Département, services de l'Etat…) ;

* Promouvoir des coopérations fluides avec les autres secteurs de l'organisme (Direction comptable et financière, services supports…) ;

* Promouvoir la QVCT et la transformation des pratiques managériales à l'échelle de ses secteurs, dans le cadre de la politique globale de la Caisse en la matière

Profil recherché

Vos compétences

Compétences stratégiques : Capacité à piloter des projets ambitieux en alignant innovation, performance et ancrage territorial.

Leadership visionnaire et agile : maîtrise de l'accompagnement des transformations organisationnelles et humaines, avec une aptitude forte à mobiliser l'intelligence collective et émotionnelle.

Expertise managériale éprouvée : Solide expérience en gestion d'équipe et direction stratégique dans un environnement complexe.

Compétences relationnelles fortes : Capacité à fédérer et mobiliser tant en interne qu'en externe, en établissant un dialogue constructif avec les partenaires.

Rigueur et sens : capacité à respecter les échéances, atteindre les objectifs et entraîner ses équipes

Une connaissance du pilotage de la production en branche famille serait appréciée.

Votre formation

4. Diplôme de l'En3S (formation initiale ou Cap Dir) complété par une expérience significative de manager stratégique ou d'agent de direction,
5. Les candidats doivent être inscrits en classe L3 de la liste d'aptitude (ou susceptible de l'être au 1er juillet ),
6. Le poste est à pourvoir pour 1er juillet .

Informations complémentaires

Le poste est situé au siège de la Caf de Haute-Loire, au Puy en Velay, desservi par les lignes de bus et à proximité de la gare routière et ferroviaire.

Le poste nécessite des déplacements réguliers sur les territoires du département.

Le processus de recrutement comprend :

7. Présélection
8. 1er entretien la semaine du 02 au 06/03/
9. Evaluation des candidats sélectionnés par un cabinet externe, entre les semaines du 16/03/26 au 20/03/26
10. Un 2nd entretien pourra être éventuellement proposé la semaine du 23/03/26 au 27/03/26

Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation.

Une sélection sur dossier de candidature sera effectuée avant toute autre modalité de recrutement.